بررسی رابطه رضایت شغلی با عوامل زیان آورمحیط کار و حوادث شغلی در کارکنان عملیاتی صنعت سیمان در سال 1397

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 433

نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NCOHS11_696

تاریخ نمایه سازی: 30 اردیبهشت 1399

چکیده مقاله:

زمینه و هدف: صنعت سیمان در کشور ما جزء صنایع مهم و با ارزش محسوب می شود. رضایت شغلی با وجود عواملمتفاوت و متعدد زیان آور شغلی در محیط کار، می تواند منجر به عملکرد بهتر، کاهش حوادث شغلی و در نتیجه افزایش بهرهوری سازمان شود. در این شرایط با رضایت کافی از شرایط کاری، انگیزه کارکنان افزایش یافته و می توان بهبود عملکردکارکنان را مشاهده کرد. هدف از مطالعه حاضر بررسی ارتباط رضایت شغلی کارکنان با عوامل زیان آور و میزان بروز حوادثشغلی در میان کارکنان یک صنعت سیمان در سال 1397 بوده است.مواد و روش ها: در پژوهش تحلیلی- مقطعی فعلی از میان 186 نفر کارکنان خط تولید سیمان، 53 نفر از پرسنل بهره بردار و مکانیک نوبت کار (نمونه بر اساس دادهای در دسترس) وارد مطالعه شدند. افراد شرکت کننده در 3 دپارتمان سیمان، پختو مواد خام به شاغل بودند و جهت بررسی نرخ حوادث و پر کردن پرسشنامه رضایت شغلی انتخاب شدند. ویژگی مشترک اینسه دپارتمان،ارتباط کارکنان با دستگاه ها و تجهیزات خطرناک و مواجهه با عوامل زیان اور همچون گرد و غبار، سر و صدا وتنش های حرارتی است. جمع اوری داده ها از طریق 2 پرسشنامه (اطلاعات دموگرافیک و رضایت شغلی) صورت گرفت واندازه گیری عوامل زیان اور صدا، تنش های حرارتی و گرد و غبار نیز انجام گرفت. تحلیل داده ها حاصل با استفادهاز Kruskal Wallis & Spearman Mann-Whitney tests در محیط نرم افزار SPSS نسخه 24 انجام گرفت.یافته ها: میانگین سنی شرکت کنندگان 5/10±33/49 می باشد و میانگین سابقه کاری 3/72±7/74 می باشد. میانگین نمره ی رضایت شغلی برابر 0/61±3/38 بدست آمد. 92/45% از شرکت کنندگان متاهل و تمامی آن ها مرد بوده اند. قشرغالب شرکت کنندگان دارای تحصیلات دیپلم (52/83%) و 60/37% از انان تاکنون هیچگونه سابقه ای از حادثه نداشته اند. تنها افراد شاغل در واحد پخت در معرض تنش های حرارتی (میانگین دما 29/49 درجه سانتی گراد) قرار دارند و میانگین رضایت شغلی آن ها به نسبت بقیه ی افراد شاغل به طور معنا داری کمتر بوده است (p=0.011). میانگین رضایت شغلی در سهواحد کارخانه پخت، مواد و سیمان به طور معنی داری تفاوت داشت (p=0.022). این تفاوت به دلیل میزان گرد و غباری استکه با میانگین رضایت شغلی ارتباط معکوس با ضریب 0/216- داشت (p=0.006). میانگین صدا در کل نقاط 91/02 با انحرافمعیار 1/25 بوده است که رابطه معناداری با میزان رضایت شغلی دیده نشد. نتیجه گیری: مطابق نتایج در میان فاکتور عوامل زیان آور شغلی همچون تنش های حرارتی و گردوغبار رابطه معناداریمشاهده شد که نشان می دهد ارائه اقدامات کنترلی و لزوم ارزیابی دوره ای این عوامل نتیجه مسقیمی در میزان رضایت شغلیو در نتیجه کارایی کارکنان خواهد داشت. با توجه به رابطه مستقیم آموزش ها و افزایش رضایت شغلی بر کارایی آموزش هایارائه شده تاکید می شود. از محدودیت های این پژوهش می توان به امکان تحریف پاسخ برخی سوالات از سوی پاسخدهندگان، عدم دقت در پاسخگویی به پرسشنامه و کم حجم بودن نمونه اشاره کرد که در راستای دستیابی به نتایج دقیق ترلحاظ موارد فوق در مطالعات آینده پیشنهاد می گردد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، حوادث شغلی ، عوامل زیان آور شغلی ، صنعت سیمان

نویسندگان

علویه زینب موسویان

کارشناس ارشد مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز

بهرام کوهنورد

کارشناس ارشد مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز

عباس علیزاده

کارشناس ارشد مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز

فرشته جهانی

کارشناس ارشد مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز