بررسی رابطه بین رضایت شغلی و عملکرد HSE کارکنان در شرکت داروسازی مهردارو

زمینه و هدف: رضایت شغلی در کنار سطوح بالای سلامت عمومی کارگران، می تواند منجر به عملکرد بهتر، کاهش حوادثشغلی و در نتیجه افزایش بهره وری شود. هدف اصلی پژوهش حاضر، تعیین رابطه بین رضایت شغلی با عملکرد HSE کارکناندر شرکت داروسازی مهردارو می باشد.مواد و روش ها: جامعه آماری در این تحقیق توصیفی تحلیلی، کارکنان داروسازی مهردارو (N=100) می باشند که بااستفاده از فرمول کوکران و جدول مورگان تعداد (n=80) به عنوان نمونه تعیین شده اند. ابزار اصلی تحقیق، پرسشنامه ایاست که روایی آن بر اساس نظر چند تن از اعضای هیات علمی دانشگاه ها تایید شده است و پایایی آن با روش کرونباخ، موردسنجش قرار گرفت. که این ضریب برای بخش عملکرد HSE؛ 0.86 و برای رضایت شغلی 0.92 به دست آمده است. داده ها بااستفاده از نرم افزار 21 SPSS تجزیه و تحلیل و با تکنیک AHP و نرم افزار 11 Expert Choice رتبه بندی شده است.یافته ها: نتایج نشان می دهد که مسئولیت پذیری بالاترین رتبه را در زمینه رتبه بندی شاخص های رضایت شغلی بدستآورده است و نیز، سنجش عملکرد بالاترین رتبه را در زمینه رتبه بندی شاخص های عملکرد HSE به خود احتصاص دادهاست. همچنین، این یافته ها نشان می دهد که بین عملکرد HSE و رضایت شغلی به جزء شاخص تامین و ایمنی با بقیهشاخص ها رابطه مثبت و معنی داری در سطح پنج درصد وجود دارد. در تحلیل رگرسیونی مشاهده می شود که ماهیت کار وکسب موفقیت بیش از سایر متغیرها روی عملکرد HSE تاثیر می گذارد، همچنین در رتبه بندی AHP مسئولیت پذیری درالویت اول و حقوق و دستمزد در الویت نهم می باشد.نتیجه گیری: با توجه به رابطه معنی دار بین رضایت شغلی با عملکرد HSE به جزء شاخص تامین و ایمنی، هر چه در یکسازمان به شاخص های رضایت شغلی توجه بیشتری گردد، عملکرد HSE کارکنان بهتر خواهد شد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، عملکرد HSE ، داروسازی ، کارکنان ، تحلیل سلسله مراتبی (AHP)