تاثیر بار کاری و پیچیدگی شغلی بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی استرس شغلی در میان کارکنان اقماری

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 441

نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NCOHS11_690

تاریخ نمایه سازی: 30 اردیبهشت 1399

چکیده مقاله:

زمینه و هدف: رفتارهای فرد را در تحقق اهداف سازمانی می سنجد. عملکرد کارکنان نگرانی عمده برای همه سازمان هایتجاری است. سیستم کارآیی بالا یک عامل برجسته سازمان های پیشرو است. در بسیاری از سازمان ها، سیاست های نامناسبدر سطح مدیران، عملکرد را به شدت تحت تاثیر قرار می دهند. عملکرد افراد می تواند تحت تاثیر عوامل متعدد باشد که دراین تحقیق بار کاری، استرس شغلی و پیچیدگی شغلی به عنوان پیش بینی کننده های آن در نظر گرفته شده اند. بنابراینهدف از این تحقیق بررسی تاثیر بار کاری و پیچیدگی شغلی بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی استرس شغلی در میانکارکنان اقماری شرکت مپنا می باشد.مواد و روش ها : روش تحقیق توصیفی- تحلیلی می باشد و جمع آوری داده ها به صورت مقطعی انجام شده است. جامعه آماری را کارکنان روزکار شرکت مپنا تشکیل می دهند. روش نمونه گیری تصادفی ساده و حجم نمونه برابر با 225 می باشد.پایایی و روایی با استفاده ازآلفای کرونباخ، پایایی مرکب و میانگین واریانس استخراج شده حد مورد انتظار را کسب نموده اند.جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار 23 AMOS انجام گرفته است.یافته ها: نتایج بررسی فرضیه ها نشان داد پیچیدگی شغلی بر استرس و عملکرد شغلی کارکنان تاثیر گذار است. بار کاری براسترس شغلی تاثیر مثبت دارد. استرس شغلی تاثیر منفی بر عملکرد شغلی دارد. رابطه ای بین بار کاری و عملکرد شغلییافت نشد.نتیجه گیری: با توجه به یافته های این تحقیق به مدیران شرکت مپنا پیشنهاد می گردد تا سازمان برنامه ریزی شغلیبهتری داشته باشد تا از بار کاری بالای کارکنان و استرس شغلی کاهش یابد تا بتوان عملکرد شغلی بالاتری به دست آورد.

نویسندگان

سیدحجت موسوی کردمیری

کارشناس ارشد، گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران

حمیدرضا موسوی

کارشناس ارشد، گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران

سیدابوالفضل ذاکریان

کارشناس ارشد، گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران

فائزه فروتن

کارشناس ارشد، گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران

سیداعظم موسوی کردمیری

کارشناس ارشد، گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران