عوامل موثر بر فرسودگی شغلی در پرستاران

زمینه و هدف: فرسودگی شغلی در پرستاران به دلیل ماهیت کاری پرستاران دارای اهمیت ویژه ای است. این اختلال میتواند بر سطح سلامت شغلی، کیفیت زندگی، سلامت روحی و جسمی، بازده ی کاری و در نهایت کیفیت مراقبت از بیمارانتاثیرگذار باشد. هدف از این مطالعه بررسی عوامل موثر بر فرسودگی شغلی در پرستاران شاغل در بخش های مختلف بهداشتیو درمانی می باشد.مواد و روش ها: در این مطالعه به منظور یافتن داده ها و مقالات مرتبط با عوامل موثر بر فرسودگی شغلی در پرستاران، ازکلیدواژه های فرسودگی شغلی، سلامت پرستاران و عوامل موثر و ترکیب این واژه ها استفاده شد. جستجوی مقالات به دوزبان فارسی و انگلیسی و بین سالهای 2009 تا 2019 از بانک های اطلاعاتی Scopus ، Science Direct ، PubMed ،CINAHL ، Cochrane ، Web of Science و SID انجام شد. از مجموع 80 مقاله دریافتی مرتبط با کلید واژه های جستجوشده و همچنین پس از جستجو در فهرست منابع مقالات مورد بررسی، در نهایت 35 مقاله که واجد معیارهای لازم بودندگزینش شده و اطلاعات لازم از آنها استخراج گردید.یافته ها: نتایج حاصل از این مطالعه نشان داد فرسودگی شغلی یکی از اختلالات شایع در بین پرستاران شاغل در بخش هایمختلف خصوصی و دولتی در ایران و کشورهای مختلف می باشد. از جمله شایعترین عوامل تاثیرگذار در فرسودگی شغلیپرستاران که در اکثر مطالعات به آنها اشاره شده است: کمال گرایی ، حمایت اجتماعی، عزت نفس ، تعهد سازمانی، تاب آوریو امیدواری، رفاه ذهنی پرستاران، عدم استقلال شغلی کافی، سن، ساعات و شیفت های کاری ، سابقه کاری، عوامل محیطیکار، تناسب حقوق دریافتی با سطح کار و بار کاری، مواجهه با مرگ و بیماران در حال مرگ، خصوصیات فردی پرستار و بیمارو روابط بین بیمار و پرستار می باشد.نتیجه گیری: نتایج این مطالعه نشان داد فرسودگی شغلی در بین پرستاران می تواند یکی از اختلالاتی باشد که اهمیت ویژهای می توان برای آن قائل شد و با توجه به تاثیرگذاری آن بر کیفیت زندگی این قشر قابل توجه از جامعه و همچنین تاثیر آنبر کیفیت مراقبت از بیماران و عواقب آن باید برای کنترل آن تدابیر ویژه ای اندیشید. از جمله برنامه ها در راستای تحقق اینمهم می توان به موارد ذیل اشاره نمود: تامین نیروی انسانی با ویژگیهای شخصیتی متناسب با این حرفه، در نظر گرفتن شرحوظایف متناسب با توان ذهنی و فیزیکی پرستاران هر بخش، در نظر گرفتن حقوق و مزایای متناسب با مسئولیت های مختلفپرستاران، ایجاد برنامه های تفریحی و ورزشی، حمایت معنوی مدیران از پرستاران و احترام به حقوق آنها، ایجاد برنامه هایانگیزشی و آموزشی در جهت بهبود روابط پرستار و بیمار.

کلیدواژه ها:

پرستار ، فرسودگی شغلی ، سلامت شغلی پرستاران ، سلامت روانی