بررسی ارتباط استرس شغلی با بار کار فکری در پرسنل بیمارستان های سبزوار سال 1396

زمینه و هدف: استرس شغلی یکی از عوامل مهم ایجاد عوارض جسمی و روانی در شاغلین و در نتیجه،کاهش بهره وری است.استرس شغلی به واسطه پیامد های ناهنجار و جبران ناپذیری که بر ساختار های کاری وارد می نماید، به عنوان یکی ازمهمترین مخاطرات شغلی در صنعت سلامت مخصوصا در بیمارستان ها مطرح است. بار کار فکری واژه ای عمومی است کهبرای تشریح فکر صرف شده در اجرای کامل نیاز های وظیفه به کار می رود، و افزایش آن میتواند منجر به تشدید استرسشغلی در پرسنل گردد. این مطالعه با هدف بررسی ارتباط بار کار فکری با استرس شغلی در پرسنل بیمارستان های سبزوارانجام شد.مواد و روش ها: این مطالعه از نوع توصیفی- تحلیلی به روش مقطعی است که در سال 1396 بر روی 240 نفر از پرسنل سه بیمارستان شهرستان سبزوار انجام گردید. جهت جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه پرسشنامه استرس شغلی (HSE) وپرسشنانه بارکار ناسا (NASA-TLX) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار آماری SPSS نسخه 20 و آزمون های توصیفی، تحلیل واریانس و همبستگی اسپیرمن در سطح معناداری 0/05 استفاده گردید.یافته ها: در مطالعه حاضر میانگین بار کار کل در مجموع 11/60±66/19 بود و بیشترین امتیاز مربوط به بعد فیزیکی با میانگین (87/97) و کمترین امتیاز مربوط به بعد کارایی با میانگین (31/85) بود. میانگین استرس شغلی در کل پرسنل 16/18±119/24 است که نشان دهنده سطح استرس زیاد در بین پرسنل است. بر اساس نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین بار کار کل و مجموع استرس شغلی رابطه معناداری مشاهده شد (p=0/026)نتیجه گیری: بر اساس یافته های حاصل از پژوهش، بارکار فکری و استرس شغلی در بین پرسنل بیمارستان ها زیاد بود وبین بار کار کل و مجموع استرس شغلی رابطه معناداری مشاهده شد که می توان با ارائه راه حل هایی میزان بار کار فکری واسترس شغلی را کاهش داد.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، بار کار فکری ، بیمارستان