ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

پایش اثرپذیری پارانوئید سازمانی از رهبری معنوی با میانجی گری تعهد سازمانی

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: JR_IPOM-7-4_009
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 212
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله پایش اثرپذیری پارانوئید سازمانی از رهبری معنوی با میانجی گری تعهد سازمانی

محمد بخت آزمای - استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد ممقان، دانشگاه آزاد اسلامی، ممقان، ایران.
سمیه روشنی - دانش آموخته گروه مدیریت اجرایی، واحد ممقان، دانشگاه آزاد اسلامی، ممقان، ایران.

چکیده مقاله:

امروزه رهبری معنوی به عنوان عامل مهمی بر کاهش پارانوئید سازمانی مطرح است که در این میان تعهد سازمانی می تواند به عنوان ابزاری در جهت کمک به رهبری در این رابطه مورد استفاده قرار گیرد. بنابراین، هر چه تعهد سازمانی کارکنان تقویت گردد به همان اندازه میزان پارانوئید سازمانی کاهش خواهد یافت. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش رهبری معنوی بر پارانوئید سازمانی با تاکید بر نقش میانجی تعهد سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی انجام شده است. روش پژوهش کاربردی بوده و جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران و کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی است. حجم نمونه با استفاده از رابطه تعیین حجم نمونه در جامعه های محدود، 267 نفر محاسبه شده است. برای جمع آوری داده های لازم از پرسشنامه استفاده شده است که پس از تایید روایی و پایایی در بین جامعه آماری توزیع شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمارهای توصیفی و استنباطی و از رویکرد حداقل مربعات جزئی استفاده شده است. نتایج بررسی ها نشان می دهد که بین رهبری معنوی بر پارانوئید سازمانی با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری دارد. رهبری معنوی بر پارانوئید سازمانی نقش منفی و معکوسی دارد. تعهد سازمانی بر پارانوئید سازمانی نقش منفی و معکوسی دارد. رهبری معنوی بر تعهد سازمانی نقش مثبت و معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

واژه های کلیدی: رهبری معنوی, پارانوئید سازمانی, تعهد سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_IPOM-7-4_009 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1013937/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بخت آزمای، محمد و روشنی، سمیه،1398،پایش اثرپذیری پارانوئید سازمانی از رهبری معنوی با میانجی گری تعهد سازمانی،https://civilica.com/doc/1013937

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، بخت آزمای، محمد؛ سمیه روشنی)
برای بار دوم به بعد: (1398، بخت آزمای؛ روشنی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • خورشیدی، عباس و قربانی، رضا (1391). عوامل و شاخص های ... [مقاله ژورنالی]
  • سنجری، ا.، (1375). تعهد شغلی مدیران آموزشی . فصلنامه مدیریت ... [مقاله ژورنالی]
  • عباسی اسفنجانی، برزگر ولیلو (1398). تحلیل ارتباط رهبری معنوی و ... [مقاله ژورنالی]
  • یعقوبی، نورمحمد و احمدنیا چنیجانی، اکرم (1392). بررسی رابطه بین ... [مقاله ژورنالی]
  • Aslam, U., Arfeen, M., Mohti, W.  &Rahman, Ur. U. (2015). Organizational cynicism and ...
  • Allen, N. J. & Meyer, J. P. (1990). The measurement ...
  • Bakker, A. B. & Schaufeli, W. B. (2000). Burnout Contagion ...
  • Brouer, R.L., Chiu, C-Y. & Wang, L. (2016). Political skill dimensions and ...
  • Cartwright, S. & Holmes, N. (2006). The meaning of work: ...
  • Chaouali, W., Souiden, N. & Ladhari, R. (2017). Explaining adoption ...
  • Chiaburu, D. S., Peng, A.C., Oh, I-S., Banks, G.C. and ...
  • Dean, J. W. Jr., Brandes, P. & Dharwadkar, R. (2005). ...
  • Fry, L. W. & Matherly, L. L. (2006). Spiritual leadership ...
  • Ilies, R., Nahrgang, J. D. & Morgeson, F. P. (2007). ...
  • James, M. S. L. (2005). Antecedents and consequences of cynicism ...
  • Oreyzi Samani, H. R., Dibaji, M. & Sadeghi, M. (2012). ...
  • Premeaux, S. R. & Mondy, R. W. (2000). Problem employees: ...
  • Robbins, S. P. (2005). Organizational behavior. (Translator, Ali Parsaeian and ...
  • Schyns, B. (2016). Are Group Consensus in LeaderñMember Exchange (LMX) ...
  • Simha, A., Elloy, D. & Huang, H. C. (2015). The ...
  • Stanley, David J., Meyer, J. P. & Topolnytsky, L. (2005). ...
  • Twenge, J. M., Zhang, L. & Im, C. (2016). It ...
  • Morgan, R M and, and S D Hunt. (1994), The ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 192
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی