ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تحلیل تسلط ریسک های منابع انسانی در تضعیف سرمایه انسانی در سازمان ورزش وجوانان با استفاده از فرایند رتبه بندی تفسیری

محل انتشار: دوماهنامه مطالعات مدیریت ورزشی، دوره: 11، شماره: 56
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 372

فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1012824

شناسه ملی سند علمی:

JR_SMSJ-11-56_001

تاریخ نمایه سازی: 16 اردیبهشت 1399

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف تحلیل تسلط ریسک های منابع انسانی در تضعیف سرمایه انسانی در سازمان ورزش وجوانان با استفاده از فرایند رتبه بندی تفسیری انجام شد. جامعه آماری پژوهش 22نفر از خبرگان و صاحب نظران درسازمان ورزش وجوانان استان لرستان بودند که با استفاده از نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. روایی پرسش نامه ها با استفاده از روش اعتبار محتوا و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ که مقدار آن برابر با 83/0 بود، تایید شدند. یافته های پژوهش مشتمل بر شناسایی ریسک های منابع انسانی، نتایج مرتبط با تضعیف سرمایه های انسانی و تحلیل تسلط ریسک های منابع انسانی در تضعیف سرمایه های انسانی بود. نتایج پژوهش نشان داد که ضعف در مدیریت استعداد بیشتر از دیگر ریسک های منابع انسانی موجب تضعیف سرمایه انسانی شد. دومین ریسک تاثیرگذار بر تضعیف سرمایه انسانی، ریسک بروز رفتارهای غیراخلاقی بود. همچنین، رابطه گزینی، نبود شفافیت در نظام ارزیابی عملکرد و نبود سیستم جانشین پروری، به ترتیب دیگر ریسک های منابع انسانی تضعیف کننده سرمایه انسانی در سازمان ورزش وجوانان بودند. علاوه بر نتایج کلی، با استفاده از روش فرایند رتبه بندی تفسیری به تحلیل چگونگی اثرگذاری ریسک های منابع انسانی در تضعیف سرمایه های انسانی پرداخته شد؛ به عنوان نمونه، ریسک ضعف و نبود سیستم مدیریت استعداد ازطریق نبود خلاقیت سازمانی، تمایل نداشتن افراد به تسهیم دانش، فرسودگی شغلی، نارضایتی شغلی، کاهش اعتماد سازمانی، خراب کاری، تمایل نداشتن به یادگیری و ترک سازمان موجب تضعیف سرمایه انسانی در سازمان ورزش و جوانان شدند.

کلیدواژه ها:

مدیریت ریسک ، ریسک راهبردی منابع انسانی ، ریسک عملیاتی منابع انسانی ، ریسک الزام قانونی منابع انسانی ، ریسک مالی منابع انسانی

نویسندگان

محسن عارف نژاد

استادیار مدیریت بازرگانی، دانشگاه لرستان

علی شریعت نژاد

دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه لرستان

مهدی امیدزاده منفرد

کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد و کارشناس دانشگاه لرستان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Abbaspour, A. (2010). A reflection on personnel attraction and employability ...
  • Acemoglu, D., & Angrist, J., (2000). How large are human-capital ...
  • Afiouni, F. (2013). Human capital management: A new name for ...
  • Aghaei, M., Rezagholizadeh, M., & Bagheri, F. (2013) Investigating human ...
  • Barny, J. (2005). Is the resource – based view a ...
  • Badri, S., Azadi, A., Mohammadpour, R, (2013), Championship Sports Development ...
  • Becker, G. S. (1964). Investment in human capital: A theoretical ...
  • Bonthis, N., Keow, W. C. C., & RIChardson, S. (2000). ...
  • Bontis, N. (1998). Intellectual capital: An exploratory study that develops ...
  • Boudreau, J. W., & Ramstad, P. M. (2007). Beyond HR: ...
  • Bouthillier, F., & Shearer, K. (2002). Understanding knowledge management and ...
  • Cascio, W. (2012). Be a Ringmaster of Risk. Human resources ...
  • Ciccone, A., Giovanni, P. (2006). Identifying human-capital externalities: Theory with ...
  • Ebrahimi, E., Gholipour, A., Moghimi, M., & Ghalibaf, H. (2018). ...
  • Ebrahimi, E., Gholipour, A., Moghimi, M., & Ghalibaf, H. (2017). ...
  • Ernst., B & Young., J (2008). Global human resources (HR) ...
  • Fheili, M. (2006). Developing human resources key risk indicators: Know ...
  • Gholipour, A., & Ebrahimi, E. (2016). Human resources risk management. ...
  • Hossain, U., & Roy, I. (2016). Human capital management: The ...
  • Hassanpour Rudbaraki, M., & Laladi, Z. (2016). The importance of ...
  • Jalaei, A., Bakhshande, H., Esmaeiel, M., Rasouli, M., (2018), The ...
  • Javanmard, H., & Mohammadian, F. (2009). Effective indices in human ...
  • Khodabakhsh, A. (2013). Factors influencing human capital architecture. Management and ...
  • Kousari pour, A., Saadat, M., Gholami, F., (2014), The most ...
  • Mäenpää, I., & Voutilainen, R. (2012). Insurances for human capital ...
  • Matteo, P. (2007). Human capital convergences in intellectual capital and ...
  • Merna, T., & Al-Thani, F. (2005). Corporate risk management: An ...
  • Meyer, M., Rood, G., & Robbins, M. (2011). Human resources ...
  • Michael, E. D., Handfields, H., & Axelrod, B. (2001). The ...
  • Mir Mohammad Sadeghi, A., & Tavakoli, M. (2008). Analysis of ...
  • Martimo, D., & Van Zee, M. (2010). Insighats from a ...
  • MosaKhani, M., Mohammadi, S., & Modiri, M. (2011). Determining key ...
  • Moses, O. (2006), Determinants of human capital formation and economic ...
  • Mohammadi moghadam, Y., Solgi, Z., Dadfar., A, (2016), Prioritizing Human ...
  • Mousavi., N, Shariat nejad, A., Saedi, A., (2018), Human resources ...
  • Nazarpouri, A., Shariat nejad, A., Saedi A., Haji zade, A, ...
  • Paul, C., & Mitlacher, L. (2008). Expanding risk management systems: ...
  • Roos, J., Roos, G., Dragonetti, N., & Edvinsson, L. (1997). ...
  • Saadat, E, (2000), Human Resources management, management publication, Tehran, First ...
  • Senjem, J. C. (2001). Human capital gains: How the investment ...
  • Shafia, M., Mahdavi, M., & Bagherpour, M. (2013). A two-level ...
  • Stam, C. (2009). Intellectual liabilities: Lessons from the decline and ...
  • Stevens, J. (2006). Managing risk: The HR contribution. London: Routledge. ...
  • Sveiby, K. E. (1997). The new organizational wealth: Managing and ...
  • Shiva, R., Mikaelpour, H., (2004), Banking Risk Management, Lecture and ...
  • Yosof Boroujerdi, R., Siadat, A., & Khani, S. (2014). The ...
  • Young, M., & Hexter, E. (2011). Managing human capital risk. ...
    • نمایش کامل مراجع