شناسایی عوامل استرس زا در محیط کار و میزان بکارگیری راهبردهای مقابله ای در پرستاران بالینی شهرستان لارستان

زمینه و هدف: پرستاران با انواع استرس های محیط شغلی مواجه هستند که به فرسودگی، نارضایتی شغلی و تغییر شغل آنها منجر میشود. بدین منظور پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل استرس زا محیط کار و میزان بکارگیری راهبردهای مقابله ای در پرستاران بالینیشهرستان لارستان انجام گرفت.روش کار: در این مطالعه ی توصیفی- مقطعی تمام پرستاران بالینی شاغل در مراکز درمانی شهرستان لارستان به روش سرشماری انتخاب و مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار گردآوری یک فرم اطلاعات دموگرافیک، مقیاس محقق ساخته عوامل استرس زای پرستاران وراهبردهای مقابله ای با استرس بود. پایایی ابزار با استفاده از یک مطالعه پایلوت و به روش آلفای کرونباخ 0.81 بدست آمد. در نهایتاطلاعات جمعآوری شده با استفاده از نرمافزار SPSS ویرایش 13 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. با این وجود، برای توصیف داده ها ازآمارهای توصیفی فراوانی و درصد و جهت تجزیه و تحلیل فرضیات از آزمون های کای اسکوئر و تست فیشر استفاده شد.نتایج: بررسی نتایج چک لیست خود گزارش دهی پرستاران حاکی از آن است که 79.8 % از افراد مورد مطالعه از مقدار استرس متوسط تاشدیدی برخوردار بودند. در بین عوامل محیطی استرس زای حرفه پرستاری عوامل مدیریتی (1.26 = SD و 3.05 = M) و عوامل مراقبتی(1.23 = SD و 3.03 = M)، از شدت تنش زایی بیشتری برخوردار بودند، در حالی که این اثر در عوامل محیط فیزیکی، بین فردی و فردی ازشدت کمتری برخوردار بوده است. نتیجه گیری: با توجه به حساسیت شغل پرستاری و نتایج بدست آمده، پیشنهاد می شود که عواملی کهموجب تنش روانی پرستاران در حرفه خود می شود به درستی شناسایی شده و با بالابردن سطح سازگاری در پرستاران و ایجاد جوی آرام ومطلوب از فرسودگی شغلی، غیبت از محل کار، سهل انگاری و قصور آنها کاست.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، پرستار ، راهبردهای مقابله