بررسی تاثیر تعارض کار – خانواده بر فرسودگی شغلی
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی پژوهش در مدیریت، اقتصاد و توسعه
- کد COI اختصاصی: ICMET06_046
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 710
نویسندگان
عضو هیئت علمی دانشگاه فنی حرفه ای امیرکبیر اراک
عضو هیئت علمی هیئت علمی دانشگاه پیام نور اراک
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی _ مدیریت تحول دانشگاه پیام نور مرکز دلیجان
چکیده
این پژوهش با هدف سنجش تاثیر تعارض کار – خانواده بر فرسودگی شغلی صورت گرفته است. ادبیات پژوهش و مطالعات انجام شده حاکی از آن است که متغیرهای تعارض کار – خانواده بر فرسودگی شغلی تاثیر میگذارد. مدیریت مسئولیت های کاری و خانوادگی با مشکلات روز افزونی مواجه شده است و از عوامل اصلی آن، تغییرات شگرف در ماهیت کار و خانواده از جمله افزایش مشارکت زنان در محیط کاری و تعداد خانوارهایی است که در آنها زن و شوهر هر دو شاغل هستند. اگرچه از کارکنان انتظار می رود تا میان انتظار های شغلی و خانوادگی خود تعادل برقرار کنند، اما مشارکت در هر دو زمینه باعث رخ دادن مسائل مختلفی خواهد شد. امروزه تعارضها بین خواسته های کار و خانواده ها مطرح می با شد. جهانی شدن، افزایش خواسته ها و بهره وری در سازمان ها باعث افزایش مسئولیت های کارکنان شده و این به معنای ایجاد تعارض هایی در مسئولیت های خانواده می باشد. این مسئله نیز به نوبه خود باعث به وجود آمدن فشارهای روانی در زندگی خانوادگی افراد می شود و سلامت آنها را به خطر می اندازد. یکی از نتایج مهم این ا سترس ها و فشارهای کاری و ذهنی، فرسودگی شغلی است.کلیدواژه ها
تعارض کار-خانواده، استرس، رفتارهای انحرافی در محل کار، فرسودگی شغلی، ادراک از عدالت سازمانیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.