بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان در سازمان ها
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی پژوهش در مدیریت، اقتصاد و توسعه
- کد COI اختصاصی: ICMET06_035
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 715
نویسندگان
کارشناسی شیمی پردیس مازندران، علوم پایه بابلسر
کارشناسی مهندس شیمی دانشگاه صنعتی اصفهان
کارشناسی ارشد زبان و ادبیات فارسی دانشگاه پیام نور تهران
چکیده
موفقیت هر سازمان بستگی به تلاش و رضایت شغلی کارکنان آن سازمان دارد.منابع انسانی کارآمد در افزایش اثربخشی هر سازمانی نقش مهم و اساسی ایفا می کند. شناسایی عوامل موثر بر رضایت شغلی بسیار مهم است زیرا این مقوله در پیامد و بهره وری سازمان و حتی زندگی فردی نقش بارزی ایفا می کند و همچنین به مدیران در پیشرفت و بهبود بهره وری منابع انسانی یاری می رساند. ایجاد رضایت شغلی در فرد به عوامل زیادی بستگی دارد که در کنار هم موجب حصول نتیجه مطلوب می شوند و چه بسا نبود یک عامل فرد را در زمره اشخاص ناراضی از شغل خویش قرار دهد. هر چه کارکنان راضی تر باشند ، با انگیزه بیشتری به فعالیتهای روزمره خود می پردازند . در نتیجه کارایی بیشتری دارند. شناخت رضایت شغلی نقش مستقیمی در تحقق اهداف سازمانها دارد.در این مقاله به بررسی نظریه های رضایت شغلی و عوامل موثر بر رضایت شغلی پرداخته شده است.کلیدواژه ها
رضایت شغلی ، انگیزش ، نیاز شغلی.مقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.