بررسی ارتباط هوش معنوی و رضایت شغلی اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی زاهدان
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: فصلنامه افق توسعه آموزش علوم پزشکی، دوره: 10، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_HMED-10-2_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 644
نویسندگان
۱گروه بیماری های دهان، دانشکده دندانپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی زاهدان، زاهدان، ایران. مرکز تحقیقات بیماری های دهان و دندان، دانشگاه علوم پزشکی زاهدان، زاهدان، ایران.
دندانپزشک، دانشگاه علوم پزشکی زاهدان، زاهدان، ایران.
۳ مرکز تحقیقات ارتقا سلامت،گروه اپیدمیولوژی و آمار زیستی، دانشگاه علوم پزشکی زاهدان، زاهدان، ایران.
مرکز تحقیقات سلامت کودکان و نوجوانان،پژوهشکده سل مقاوم به درمان ، دانشگاه علوم پزشکی زاهدان، زاهدان، ایران.
چکیده
مقدمه: اعضاءهیئت علمی مهمترین منابع دانشگاهها و مسئول تربیت نیروی انسانی نظام بهداشتی درمانی کشور هستندو ارتقای رضایتمندی ایشان سبب ارتقای آموزش در دانشجویان و نظام سلامت کشور میگردد. هوش معنوی توانایی بکارگیری ارزشها و کیفیتهای معنوی است به گونهای که بتواند کارکرد روزانه و سلامت جسمیو روحی را ارتقا دهد. به نظر میرسد افزایش هوش معنوی میتواند با ارتقاء انگیزه اعضای هیئت علمی و کاهش اضطراب باعث بهبود رابطه استاد و دانشجو و نهایتا افزایش رضایت شغلی شود. بنابراین مطالعه حاضر جهت شناسایی همبستگی هوش معنوی با رضایت شغلی اعضای هیئت علمیدانشگاه علوم پزشکی زاهدان طراحی شد. روش کار: پژوهش حاضر، مطالعه تحلیلیمقطعی است که در سال 1398 انجام شد و جامعه مورد مطالعه اعضای هیئت علمیدانشگاه علوم پزشکی زاهدان بودند. ابزار جمع آوری دادهها پرسشنامه هوش معنوی کینگ SISRI و رضایت شغلی JDI و نرم افزار تجزیه و تحلیل آمار SPSS 16 بود. نتایج: در مطالعه حاضر تعداد 100 نفر عضو هیئت علمیمورد بررسی قرار گرفت که 67 نفر هیئت علمیعلوم پایه و 33 نفر هیئت علمیعلوم بالینی بودند. در مطالعه حاضر میانگین سابقه کار شرکت کنندهها7/4 ± 74/ 10سال بود. بین هوش معنوی و رضایت شغلی در جامعه مورد مطالعه ما ارتباط وجود نداشت. بین نمره هوش معنوی ونمره کلی رضایت شغلی در بین اعضای هیئت علمیعلوم پایه و علوم بالینی تفاوت معناداری وجود داشت. میانگین هوش معنوی و رضایت شغلی در بین اعضای هیئت علمیعلوم پایه بیشتر بود. نتیجه گیری: هر چند میانگین هوش معنوی و رضایت شغلی در بین اعضای هئت علمیعلوم پایه بیشتر بود. اما هوش معنوی بر رضایت شغلی تاثیر قابل توجهی نداشت.کلیدواژه ها
هوش معنوی, رضایت شغلی, اعضای هیئت علمیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.