بهزاد مشعلی - دانشیار دانشگاه علم و فرهنگ
حسن شیبانی - استادیار دانشگاه علم و فرهنگ
ابراهیم حاجیانی - دانشیار مرکز تحقیقات استراتژیک
علی اله قنبری - دانشجوی دکترای آینده پژوهی پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی

پژوهش حاضر با هدف ارائه مدلی ترکیبی آینده­نگاری منابع انسانی بخش دولتی انجام شده است. تحقیق از لحاظ هدف توسعه­ای و از نظر نحوه جمع آوری داده ها توصیفی و از نظر روش تحقیق، آمیخته می­باشد. جامعه آماری پژوهش خبرگان و متخصصین موضوع بوده و برای تعیین حجم نمونه در بخش کیفی پژوهش از معیار اشباع نظری و روش نمونه­گیری گلوله برفی استفاده گردید. برای تعیین روایی متغیرهای مدل نیز از تعداد 38 نفر از اعضای جامعه آماری به صورت نمونه­گیری در دسترس نظرخواهی به عمل آمد. برای تحلیل داده­های کیفی از روش تحلیل تم و برای روایی مدل از روایی محتوا استفاده شد. ابزار جمع­آوری داده­های کیفی مصاحبه و پنل خبرگان و برای تعیین روایی مدل از پرسشنامه استفاده شده است. مدل نهایی ارائه شده، یک مدل ترکیبی است که در آن نظام منابع انسانی بخش دولتی دارای سه بعد ترکیب، رفتار و زمینه (کلان و سازمانی) می­باشد که با همدیگر در تعامل بوده و برای درک راهبردی از آینده، بایستی تعاملات بین آنها مورد بررسی قرار گیرد و تعیین پیشران­ها و آینده­نگاری بر این اساس صورت پذیرد.

آینده نگاری, منابع انسانی, مدیریت راهبردی, بخش دولتی