طراحی مدل ترکیبی آینده نگاری منابع انسانی بخش دولتی
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: پژوهشهای مدیریت عمومی، دوره: 12، شماره: 44
- کد COI اختصاصی: JR_MR-12-44_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 501
نویسندگان
دانشیار دانشگاه علم و فرهنگ
استادیار دانشگاه علم و فرهنگ
دانشیار مرکز تحقیقات استراتژیک
دانشجوی دکترای آینده پژوهی پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی
چکیده
پژوهش حاضر با هدف ارائه مدلی ترکیبی آیندهنگاری منابع انسانی بخش دولتی انجام شده است. تحقیق از لحاظ هدف توسعهای و از نظر نحوه جمع آوری داده ها توصیفی و از نظر روش تحقیق، آمیخته میباشد. جامعه آماری پژوهش خبرگان و متخصصین موضوع بوده و برای تعیین حجم نمونه در بخش کیفی پژوهش از معیار اشباع نظری و روش نمونهگیری گلوله برفی استفاده گردید. برای تعیین روایی متغیرهای مدل نیز از تعداد 38 نفر از اعضای جامعه آماری به صورت نمونهگیری در دسترس نظرخواهی به عمل آمد. برای تحلیل دادههای کیفی از روش تحلیل تم و برای روایی مدل از روایی محتوا استفاده شد. ابزار جمعآوری دادههای کیفی مصاحبه و پنل خبرگان و برای تعیین روایی مدل از پرسشنامه استفاده شده است. مدل نهایی ارائه شده، یک مدل ترکیبی است که در آن نظام منابع انسانی بخش دولتی دارای سه بعد ترکیب، رفتار و زمینه (کلان و سازمانی) میباشد که با همدیگر در تعامل بوده و برای درک راهبردی از آینده، بایستی تعاملات بین آنها مورد بررسی قرار گیرد و تعیین پیشرانها و آیندهنگاری بر این اساس صورت پذیرد.کلیدواژه ها
آینده نگاری, منابع انسانی, مدیریت راهبردی, بخش دولتیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.