تاملی برتسهیل کنندههای یادگیری سازمانی در سازمانهای امنیتی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: پژوهش های حفاظتی-امنیتی، دوره: 6، شماره: 23
- کد COI اختصاصی: JR_JPAS-6-23_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 243
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت آموزش عالی دانشگاه خوارزمی
کارشناس ارشد علوم اطلاعات (نویسنده مسئول)
چکیده
یادگیری سازمانی، فرآیندی است که از طریق آن سازمان در طول زمان می آموزد، تغییر می کند و عملکردهای خود را بهبود میبخشد. این تحقیق با هدف شناخت تسهیل کنندههای یادگیری سازمانی در سازمانهای امنیتی انجام شده است. در این راستا تلاش شده تا به این سوال اساسی پاسخ داده شود که تسهیل کنندههای یادگیری سازمانی در سازمانهای امنیتی کدامند نوع تحقیق توسعه ای و از روش تحقیق توصیفی- تحلیلی است. جامعه آماری شامل 50 نفر از افراد صاحب نظر و خبره در حوزه یادگیری و آموزش است که حداقل دارای 15سال سابقه خدمتی در سازمانهای امنیتی کشور می باشند. روایی پرسشنامه با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ محاسبه که عدد بهدست آمده(91/0) بیانگر روایی بالای پرسشنامه است. محقق پس از انجام مطالعات کتابخانه ای و میدانی، اطلاعات استخراج شده را از طریق آمار توصیفی و استنباطی مورد آزمایش قرار داده که نتایج حاصله حاکیست 2/92 درصد پاسخ دهندگان معتقدند ایجاد و تقویت جو مناسب برای یادگیری کارکنان، ایجاد فرصت و حمایت مدیران در به کارگیری آموخته ها، ایجاد جو صداقت و اعتماد در بین کارکنان و تعامل و بهبود ارتباط بین آنها در سازمانهای امنیتی بیشترین تاثیر را در تسهیل یادگیری سازمانی داشته است.کلیدواژه ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.