مروری بر تاثیر حرفه ای گرایی و هویت سازمانی بر تعهد حرفه ای با در نظر گرفتن نقش میانجی رضایت مندی شغلی در موسسات حسابرسی

سال انتشار: 1398
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی چشم اندازهای نوین در حسابداری، مدیریت و کارآفرینی
کد COI اختصاصی: EMECONF03_047
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 627

نویسندگان

کارشناس ارشد حسابرسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد، تهران شمال، ایران

چکیده

نیروهای محیطی و سازمانی میتواند محرک تجاری سازی در شرکتهای حسابرسی باشد. این نیروها خود را در هویت سازمانی وحرفه ای حسابرسان نشان می دهند. هویت سازمانی و حرفه ای، محرک تجاری سازی در شرکتهای حسابرسی است. افزایش هویت وشناخت سازمان و حرفه صرف نظر از بعد تجاری سازی، گویای ارتباط مثبت با تجاری سازی درک شده ی یک شرکت حسابرسی،است. هویت سازمانی ارتباط بیشتری با تجاری سازی شرکت های حسابرسی نسبت به هویت حرفه ای دارد. همچنین تعامل بیشترحسابرسان با سازمان را نشان میدهد و به عنوان یک عامل میانجی در رابطه آنها با حرفه شان به کار می رود. ارتباط مثبت میان دوساختار میتواند ماهیتی متقابل داشته باشد که در آن حسابرس به کارمند توجه ویژهای دارد و در صدد است تا علیرغم رقابت بیشتر،به بقا و موفقیت شرکت کمک کند. از طرفی تعامل بین تعهد سازمانی و حرفه ای منجر به رضایت کاری و عملکرد بیشتری می شودکه این میزان رضایت و عملکرد در هر کدام از تعهدها به تنهایی یافت نخواهد شد.

کلیدواژه ها

حرفه گرایی، هویت سازمانی، تعهد حرفه ای، رضایتمندی شغلی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.