تاثیر مدیریت دانش بر رضایت مندی شغلی

سال انتشار: 1398
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی چشم اندازهای نوین در حسابداری، مدیریت و کارآفرینی
کد COI اختصاصی: EMECONF03_030
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 600

نویسندگان

دکتری مدیریت دولتی، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی، ایران، لارستان

دانشجوی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، ایران، لارستان

چکیده

از چشم انداز مبتنی بر دانش، مهمترین وسیله تولید ناملموس است. دیدگاه مبتنی بر دانش تاکید زیادی بر سرمایه انسانی- مهارتها،دانش، صلاحیت، نگرشها و انگیزه کار افراد برای سازمان دارد و روشی است که از آنها از این مهارتها برای منفعت سازمان استفادهمی کنند. با اینحال، همانطور که هوش انسانی بینظیر است، و از لحاظ فردی تعبیه شده است، اما نمی تواند به سادگی بدست آیدکه مدیریت آنرا مشکل ساز می کند.مطرح شده است که مدیریت دانش در مورد ایجاد، ارائه، قوت دادن و حمایت از محیط های مناسب دانش در سازمان، انگیزه دادن وتوانمند کردن افراد باهوش در استفاده و تسهیم دانش خود و ایجاد دانش جدید می باشد. این مقاله بررسی می کند که مدیریتدانش چگونه می تواند برای افزایش رضایت شغلی کارمند استفاده شود. مولفان مطرح کردند که مدیریت دانش می تواند رضایتشغلی را پرورش دهد و با اینکار عملکرد سازمانی بالا ترویج می یابد.تعداد زیادی از مطلعات نشان دادند که رضایت شغلی، تا حدی که کارمند حس مثبت یا منفی به شغل خود دارد، بر انگیزه کارمند،تعهد سازمان و کیفیت و کمیت عملکرد تاثیر می گذارد.کلید واژه: مدیریت دانش، دانش ضمنی، دانش آشکار،رضایت شغلی،عملکرد شغلی، وفاداری سازمانی.

کلیدواژه ها

مدیریت دانش، رضایت شغلی، انگیزه دادن

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.