وحیده حق جو - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی (بازرگانی بین المللی) دانشگاه آزاد اسلامی واحد عجب شیر
سیدسیامک موسوی - استادیار و عضو هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد عجب شیر و مدرس دانشگاه های ایران و آلمان

معیار سنجش موفقیت هرسازمان، میزان مطلوبیت عملکرد کارکنان آن سازمان می باشد بنابراین برای سنجش موفقیتسازمان ها به نظام های منابع انسانی مترقی می باشد که بتوانند با ارائه راهکارهای مناسب و ایجاد هماهنگی لازم بین اهداف سازمان واهداف کارکنان، بر بهره وری کل مجموعه بیافزاید و سازمان را در رسیدن به اهداف خود هر چه بیشتر یاری نموده و به پیش ببرند.در این زمینه پژوهشی با هدف بررسی ارتباط بین مدیریت عملکرد، میزان حمایت کارکنان از سازمان و رضایت شغلی آن ان انجامگرفت. در این پژوهش اطلاعات به روش کتابخانه ای و میدانی (پرسشنامه) جمع آوری و از طریق تجزیه و تحلیل آماری توصیفی واستنباطی به بررسی فرضیات تحقیق پرداخته شد.نتایج حاصل حاکی از این واقعیت است که امروزه مدیریت عملکرد تبدیل بهابزارهایی استراتژیک برای پیشبرد اهداف و ایجاد مزیت رقابتی و بالا بردن کارایی کارکنان در سازمان، نقش بسزایی را ایفا می کنند.

حمایت کارکنان، مدیریت عملکرد،رضایت شغلی، کارکنان سازمان