مطالعه و بررسی رابطه آوای ادراک شده از سرپرست با آوای کارکنان با نقش میانجی اعتماد و تعهد سازمانی

امروزه بسیاری از سازمان ها بیش از ییش از کارکنان خود می خواهند در دنیای مدام در حال تغییر، برای پیشبردو دست یابی به اهداف سازمانی به ابراز ایده و نظرات خود بپردازند. در این میان اعتماد به مدیران و تعهدسازمانی از جمله مفاهیمی است که کاهش یا افزایش آن نقش مهمی در بروز آوای کارکنان ایفا می کند. هدف ازانجام این پژوهش مطالعه و بررسی رابطه آوای ادراک شده از سرپرست با آوای کارکنان با نقش میانجی اعتماد وتعهد سازمانی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان ستادی شهرک صنعتی پرند تهران (225 نفر)تشکیل می دهند. که تعدادی (143 نفر) از آن ها به روش نمونه گیری تصادفی ساده و از طریق فرمول کوکرانمورد مطالعه قرار گرفت. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده و روایی سازه از طریق تحلیل عاملی موردبررسی قرار گرفت، تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از طریق نرم افزارSpss انجام شد. یافته های این تحقیق نشان داد که تمامی فرضیات تحقیق رابطه مثبت و معنادار دارند. به طوری که آوای ادراک شده کارکنانبا نقش میانجی اعتماد سازمانی با آوای ادراک شده سرپرست، آوای ادراک شده کارکنان با نقش میانجی تعهدسازمانی با آوای ادراک شده سرپرست، آوای ادراک شده کارکنان با اعتماد سازمانی، آوای ادراک شده کارکنان باتعهد سازمانی، آوای ادراک شده سرپرست با اعتماد سازمانی و آوای ادراک شده سرپرست با تعهد سازمانیرابطه مثبت و معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

آوای ادراک شده از سرپرست ، آوای کارکنان ، اعتماد ، تعهد سازمانی