معصومه گودرزی - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه ایلام

هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر جو اخلاقی سازمان با توجه به نقش میانجی هوش اخلاقی می باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت روش توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر عبارت است از کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایلام که تعداد آنها برابر با 135 نفر می باشند. روش نمونه گیری در این پژوهش تصادفی ساده است. برای محاسبه حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان تعداد 100 نفر به دست آمده است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد که روایی آن توسط خبرگان و پایایی آن نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات نیز از نرم افزار لیزرل استفاده شده است. نتایج نشان می دهند که اقدامات مدیریت منابع انسانی بر جو اخلاقی و هوش سازمانی دارای تاثیر مثبت و معناداری می باشد. همچنین هوش اخلاقی نیز بر جو خلاقی تاثیر مثبت و معناداری دارد.

اقدامات مدیریت منابع انسانی، جو اخلاقی، هوش اخلاقی