بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر جو اخلاقی سازمان: میانجی هوش اخلاقی دردانشگاه علوم پزشکی استان ایلام
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی چشم اندازهای نوین در حسابداری، مدیریت و کارآفرینی
- کد COI اختصاصی: EMECONF03_015
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 484
نویسندگان
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه ایلام
چکیده
هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر جو اخلاقی سازمان با توجه به نقش میانجی هوش اخلاقی می باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت روش توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر عبارت است از کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایلام که تعداد آنها برابر با 135 نفر می باشند. روش نمونه گیری در این پژوهش تصادفی ساده است. برای محاسبه حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان تعداد 100 نفر به دست آمده است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد که روایی آن توسط خبرگان و پایایی آن نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات نیز از نرم افزار لیزرل استفاده شده است. نتایج نشان می دهند که اقدامات مدیریت منابع انسانی بر جو اخلاقی و هوش سازمانی دارای تاثیر مثبت و معناداری می باشد. همچنین هوش اخلاقی نیز بر جو خلاقی تاثیر مثبت و معناداری دارد.کلیدواژه ها
اقدامات مدیریت منابع انسانی، جو اخلاقی، هوش اخلاقیمقالات مرتبط جدید
- داده کاوی و یادگیری ماشین در سری های زمانی تحلیل بصری اقتصاد منطقه ای
- یک مدل ریاضی برای مدیریت زنجیره تامین با در نظر گرفتن عدم قطعیت تقاضا
- طراحی زنجیره تامین یکپارچه سبز دو هدفه با هزینه های تصادفی
- Solving a Stochastic Multi-Objective Location-Routing Problem: a Comparative Study of Meta-heuristics
- مکانیابی تسهیلات تولیدی در زنجیره تامین با بکارگیری تکنیک Linmap فازی(مطالعه موردی: تولید قطعات مخابراتی)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.