ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکتی بر رفتار شهروندی سازمانی: نقش میانجی درگیری شغلی، رضایت شغلی و آوای کارکنان

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: JR_JHRS-9-4_001
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 193
فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 24 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکتی بر رفتار شهروندی سازمانی: نقش میانجی درگیری شغلی، رضایت شغلی و آوای کارکنان

محسن اکبری - دانشیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه گیلان، رشت، ایران
عادل آذر - استاد، گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
ایوب مهدی حاجی محمودلو - کارشناس ارشد مدیریت بازاریابی، موسسه آموزش عالی راهبرد شمال، رشت، ایران
سید حسن آل طه - دانشجوی دکتری رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

چکیده مقاله:

زمینه و هدف: تمایل به انجام اقدامات سازنده داوطلبانه در سازمان به همسویی ارزش های ذینفعان مختلف آن بستگی دارد. این پژوهش به بررسی نقش میانجی درگیری شغلی، رضایت شغلی و آوای کارکنان تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکتی بر رفتار شهروندی سازمانی پرداخته است. روش شناسی: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه گردآوری و تحلیل داده ها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری آن شامل کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه گیلان  به تعداد 326 نفر است که از میان آنها 177 نفر به روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. تجزیه و تحلیل داده ها نیز با کمک تحلیل عاملی تاییدی و مدل یابی معادلات ساختاری و با استفاده از از نرم افزارهای SPSS و لیزرل در قالب است. یافته ها: مسئولیت اجتماعی شرکتی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان، درگیری شغلی، رضایت شغلی و آوای کارکنان رابطه معناداری دارد. همچنین درگیری شغلی، رضایت شغلی و آوای کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اثرگذارند و در تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکتی بر رفتار شهروندی سازمانی میانجی گری می کند. نتیجه گیری: تمرکز بر مسئولیت اجتماعی شرکت می تواند کارکنان را با شغل خویش درگیر کند و با رضایت از حضور در سازمان، مشارکتی فعالانه و داوطلبانه برای پیشبرد اهداف سازمانی داشته باشند.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمانی, مسئولیت اجتماعی شرکتی, درگیری شغلی, رضایت شغلی و آوای کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1007761/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اکبری، محسن و آذر، عادل و مهدی حاجی محمودلو، ایوب و آل طه، سید حسن،1398،بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکتی بر رفتار شهروندی سازمانی: نقش میانجی درگیری شغلی، رضایت شغلی و آوای کارکنان،،،،،https://civilica.com/doc/1007761

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، اکبری، محسن؛ عادل آذر و ایوب مهدی حاجی محمودلو و سید حسن آل طه)
برای بار دوم به بعد: (1398، اکبری؛ آذر و مهدی حاجی محمودلو و آل طه)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • آزور، هیوا؛ کاظمی، مهدی. (1393). شناسایی تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکت ... [مقاله ژورنالی]
  • ابراهیمی، الهام؛ شجاع، علی؛ پیرانی احمدآباد، ندا. (1396). بررسی تاثیر ... [مقاله ژورنالی]
  • امیدی، فریدون؛ رضایی دولت آبادی، حسین؛ محمدشفیعی، مجید. (1395). تاثیر ... [مقاله ژورنالی]
  • بنیادی نایینی، علی و امیرقدسی، سیروس. (1396). بررسی تاثیر هوش ...
  • تقی زاده جورشری، محمدرضا و طالقانی، محمد. (1393). ارزیابی رابطه ... [مقاله ژورنالی]
  • جدیدی، رستم. (1397). بررسی تاثیر رضایت شغلی بر رفتار شهروندی ...
  • جلیلی، صابر و قیصری، فرزاد. (1393). بررسی ارتباط بین کیفیت ... [مقاله ژورنالی]
  • حسنی، محمد؛ صداقت، رقیه؛ کاظم زاده بیطالی، مهدی. (1396). ارتباط ...
  • حیدری سورشجانی، نسرین؛ رضایی، بیژن؛ صفری، یحیی. (1394). ارزیابی ارتباط ...
  • رستگار، عباسعلی؛ دهقانی سلطانی، مهدی؛ فارسی زاده، حسین و بلوچی، ...
  • زبانی شادآباد، محمدعلی؛ حسنی، محمد؛ قاسم زاده، ابوالفضل. (1396). رابطه ... [مقاله ژورنالی]
  • شاکری، احمد؛ به هانشی، عبادالله؛ بوستانی، حمیدرضا. (1396). بررسی رابطه ... [مقاله ژورنالی]
  • شاکری زنگیر، ابراهیم؛ معینی کیا، مهدی؛ بابایی، رضا و فتوحی، ... [مقاله ژورنالی]
  • شاهین مهر، بهار و حسنی، محمد. (1394). مدل یابی روابط ... [مقاله ژورنالی]
  • رابطه رهبری معنوی و درگیری شغلی: مطالعه موردی کارکنان دانشگاه کردستان [مقاله ژورنالی]
  • شریعتمداری، مهدی؛ عابدی، زهره و ندیمی، اکرم. (1397). نقش میانجی ... [مقاله ژورنالی]
  • طبرسا، غلامعلی؛ شکوهیار، سجاد؛ الفت، محمد. (1397). تاثیر متناقض رضایت ... [مقاله ژورنالی]
  • فرهنگی، علی اکبر؛ فتوت، بنفشه؛ آبدارزاده، پدرام؛ سرحدی نژاد، مریم. ...
  • گودرزی، مهدی؛ محسنی اردهالی، سیده شهرزاد و رحیمی، ایمان. (1396). ...
  • لنگری، مرضیه؛ سلیمانپور عمران، محبوبه؛ اسماعیلی شاد، بهرنگ. (1395). بررسی ...
  • محمدی، جیران؛ باقری، مژگان السادات؛ صفریان، سارا و علوی برازجانی، ...
  • نعمتی صلاحی، پرندیس. (1396). ارزیابی تاثیر ابعاد مسئولیت اجتماعی شرکت ...
  • Albrecht, S. L. Bakker, A.B. Gruman, J.A. Macey, W.H. & ...
  • Danish, R.Q, Shahid,A.U, Aslam,N, Afzal, M, Yasir Ali, H. (2015). ...
  • El Din Mohamed, Wael Salah. (2016). Investigating the Relationship between ...
  • Gillet, Nicolas. Morin, Alexandre J. S. Sandrin, Emilie. Houle, Simon ...
  • Hames, K.M. (2012). Employees’ voice climate perceptions and perceived importance ...
  • Hanaysha, Jalal. Tahir, Putri Rozita. (2016), Examining the Effects of ...
  • Ilkhanizadeh, Shiva. Karatepe, Osman M. (2017). An examination of the ...
  • Joo, Baek-Kyoo. Lee, Insuk. (2017). Workplace happiness: work engagement, career ...
  • Kim, J.(S). Song, H.J. Lee, C.K. (2016). Effects of corporate ...
  • Linz, S.J. (2003). Job Satisfaction among Russian Workers. International journal ...
  • Lombart, Cindy. and Didier, Louis. (2014). A study of the ...
  • Lyu, Yijing. Zhu, Hong. Jun Zhong, Hong. H, Leqi. (2016). ...
  • Mowbray, P. K. Wilkinson, A. & Tse, H. H. (2015). ...
  • Naqshbandi, M. Muzamil; Garib Singh, Sharan Kaur & Ma, Pin ...
  • Newman, A. Nielsen, I. Miao, Q. 2015. The impact of ...
  • Panagopoulos, N.G. Rapp, A.A. Vlachos, P.A. (2016). I think they ...
  • Park, J. Lee, H. & Kim, C. (2014). Corporate Social ...
  • Park, S.Y. Levy, S.E. (2014). Corporate social responsibility: perspectives of ...
  • Paşaoğlu, Didem. Tonus, H. Zümrüt. (2014). Strategic Importance of Human ...
  • Podsakoff, Nathan P. Whiting, Steven W. Podsakoff, Philip M. (2009). ...
  • Reverte. C, Gomez-Melero. E, Cegarra-Navarro. J G (2015). The influence ...
  • Schaufeli, W.B. Bakker, A.B. Salanova, M. (2006). The measurement of ...
  • Szabó, Zsolt Péter. Czibor, Andrea. Restás, Péter. Bereczkei, Tamás. (2018). ...
  • Travis, DJ. & Gomez, J.R. & Mor B. (2011). Speaking ...
  • Tsourvakas, Georgios. Yfantidou, Ioanna. (2018). Corporate social responsibility influences employee ...
  • Yu, Hsing-Yi. Lou, Jiunn-Horng. Eng, Cheng-Joo. Yang, Cheng-I. Lee, Li-Hung. ...
  • Zarifi, F. Yusefi, B. Sadeghi B.S. (2014). Presentation of Organizational ...
  • Zhang, Yucheng; Guo, Yongxing and Newman, Alexander. (2017). Identity judgements, ...
  • Zhu, Q. Liu, J. Lai, K-h, (2016). Corporate social responsibility ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 1 مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 12,864
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی