سیستم های انگیزشی و تسهیم دستاورد در سازمان های پروژه محور
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت پروژه
- کد COI اختصاصی: IPMC06_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2205
نویسندگان
کارشناس ارشد مهندسی صنایع
کارشناس ارشد مهندسی صنایع
کارشناس مهندسی صنایع pmp
چکیده
دراین مقاله با تاکید بر نقش منابع انسانی به عنوان موثرترین ذینفعان یک سازمان پروژه محور چگونگی ارتقا انگیزه و مشارکت نیروها در جهت دستیابی سازمان به موفقیت های بیشتر و هم چنین چگونگی تعیین سهم نیروی انسانی از دستاوردهای سازمان بررسی می گردد. سیستم های انگیزشی و مشارکت در منافع در قالب محرکهای ایجاد انگیزه نیروها در جهت کارایی بالاتر و تخصیص سهم از دستاوردهای سازمان به ایشان مطرح می گردد. روشهای غیرسنتی مدرن جبران خدمات شامل سیستم های انگیزشی و مشارکت در منافع سازمان بررسی شده است و کاربردی ترین روش ها در یک سازمان پروژه محور در قالب شرح چگونگی طراحی و پیاده سازی دو سیستم انگیزشی و مشارکت در منافع در یک نمونه مطالعاتی case study در شرکت فولمن بررسی و نتایج حاصل از آن مطرح می گردد.کلیدواژه ها
منابع انسانی، پروژه، سازمان پروژه محور، ارتقا انگیزه، سیستم های انگیزشی و مشارکت درمنافعمقالات مرتبط جدید
- Optimum Design of Ship Propeller Using Metaheuristics and FEM
- Topology Optimization Along with FEM for ۲D Problems
- بررسی تجربی و ارائه مدل نئو-هوکین Neo-Hookean برای تیر ساخته شده با چاپگر سه بعدی ازجنس TPU
- بررسی رفتار تغییر شکل مواد چند لایه سرامیکی-فلزی-کامپوزیتی تحت بارگذاری ضربه سرعت بالابه روش المان محدود
- پیش بینی زبری سطح آلیاژ فولاد AISI H۱۳ بر اساس متغیرهای برشی تراشکاری با استفاده از شبکه عصبی مصنوعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.