بررسی اثربخشی دوره های آموزشی و تاثیر آن بر توانمندسازی کارکنان دولت
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: MWTCONF01_032
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 724
نویسندگان
کارمند اداره حفاظت محیط زیست، واحد اندیمشک، ایران
کارمند اداره حفاظت محیط زیست، واحد اندیمشک، ایران
چکیده
نگاه اجمالی به عملکرد سازمان ها نشان می دهد که رسیدن به موفقیت، پیشرفت و توسعه سازمان ها و موسسات در گرو ارتقاء سطح دانش، مهارت، رفتار و بینش منابع انسانی است بر همین اساس موسسات و سازمان های پیشرو در مسیر موفقیت بیش از پیش توجه خود را به آموزش و بهسازی منابع انسانی معطوف داشته اند. آموزشهای ضمن خدمت سازمانی و برگزاری دوره های آموزشی، نقش بسیار اساسی در افزایش بهره وری، خلاقیت و دستیابی به توسعه نیرو انسانی دارد. هدف نهایی آموزش کارکنان، کارایی و اثربخشی بیشتر و بهتر است که باعث افزایش سطح دانش و مهارت، بهبود کیفیت ارائه خدمات، بهبود روابط انسانی، ارتقای شغلی، بهبود سرعت انجام کار و افزایش خلاقیت و نوآوری کارکنان میشود. یافته های این مقاله نشان میدهد که آموزش باعث افزایش اثربخشی کارکنان میشود. همچنین آموزش بنابراین توصیه می گردد به آموزش سازمانی به عنوان توانمند سازی نیروی انسانی اهمیت بیشتری قائل شود. پیشنهاد می گردد ضمن توسعه ی فناوری داده ها بررسی های علمی بیشتری در زمینه ی بررسی اثر بخشی فناوری داده ها در حوزه های کاهش هزینه ها داشته باشند، باید یادآور شد که آموزش های گروهی و غیر حضوری هم اکنون در سطحی گسترده از کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه مورد استفاده قرار می گیرد که نشان از تاثیر گذاری این نوع آموزش ها در کاهش هزینه ها و سایر عوامل مرتبط با سازمان های آموزش دهنده داردکلیدواژه ها
آموزش، توسعه سازمان ها، منابع انسانی، دوره های آموزشی، اثربخشیمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.