الهام السادات میرحسینی - اداره کل منابع انسانی
مهنوش سهیلی نیک - اداره کل منابع انسانی

با توجه به اهمیت موضوع مدیریت عملکرد در افزایش بهره وری سازمان یکی از فرایندهایی که در سازمان باید مورد توجه قرار گرفته و با سازوکاری مناسب انجام شود ارزیابی عملکرد کارکنان است. با توجه به فرآیند بازنگری شده ارزیابی عملکرد، فرهنگ سازی در حوزه ارزیابی عملکرد و ارائه بازخورد نتیجه حاصله که در دور آخر ارزیابی هم حاصل شده است کمک این فرآیند به بهبود عملکرد کارکنان، ارتقاء ارزشهای اسلامی و انقلابی و کاهش هزینه های سازمانی از طریق ایجاد فرهنگ مناسب، آگاهی از منطق ارزیابی و پذیرش آن و بهره برداری از نتایج به منظور اصلاح نقاط ضعف میباشد. تغییر در رفتار و عملکرد کارکنان به نوعی در تحقق سیاستهای بنیاد و نظام، کمک شایان توجهی خواهد نمود.

اقتصاد مقاومتی، ارزیابی عملکرد، کاهش هزینه های منابع انسانی، ارزش های اسلامی