سرور اعظم وزیری - استادیار و مدیر گروه مدیریت صنعتی
حسین منصوری - کارشناس ارشد مدیریت
احمد ادیبان - کارشناس ارشد مدیریت
حسن منصوری - کارشناس آموزش ابتدایی

عامل انسانی محور تحقق هر نوع بهره وری است و مدیریت موثر بهره وری د رگرو تعیین شرایط مناسب برا ی نیروی انسانی است به عبارتی ارتقا بهره وری سازمان منوط به ارتقا بهره وری نیروی انسانی سازمان است مطالعه بررسی و اولویت بندی محرک ها و مولفه های موثر بر بهره وری نیروی انسانی به شناسایی محدودیتهای موجود اصلاح مسیر آتی و در نهایت به ارتقای عملکرد و بهره وری سازمان کمک شایانی خواهد نمود. از آنجایی که تئوری فازی در مقابل تئوری منطقی رویکردی مناسب تر جهت سنجش متغیرهای کلامی می باشد لذا این مقاله در صدد است تا به کارگیری تکنیک AHP در محیط فازی محرک ها و مولفه های موثر بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان اموزش و پرورش استان هرمزگان را مورد بررسی و اولویت بندی قرار دهد روش تحقیق توصیفی - پیمایشی بوده و روش جمع اوری اطلاعات کتابخانه ای - میدانی می باشد.

بهره وری نیروی انسانی، منطق فازی، تکنیک AHP فازی، تکنیک تحلیل عاملی، آموزش و پرورش