شناسایی مدیریت ورهبری خدمت گذار در مدیریت شهری شهرداری تهران

اهمیت موضوع رهبری در سازمانها، باعث شد که اندیشمندان و محققان مدیریت در پی کشف ویژگی ها و خصوصیات رهبران موفق در سازمانها برآیند و همواره در تلاش باشند تا مشخصات رهبر موفق را در سازمان ها ذکر کنند. در پی این تلاشها در دهه های اخیر مکاتب رهبری و نظریات متعددی در زمینه رهبری شکل گرفته و جامعه علمی معرفی شده است. از جدیدترین این دیدگاه ها به رهبری می توان دیدگاه رهبری تحول گرا و تحول آفرین، تعاملگرا، عملگرا، فرهمند، کاریزماتیک و دیدگاه رهبری خدمتگزار را نام برد. سبک های رهبری خدمتگزار و تحول گرا ویژگی های تقریبا0 یکسان و مشابه ای دارند. در واقع هر دوی این سبک های رهبری ریشه در مفهوم رهبری کاریزماتیک دارند .این سبکهای رهبری امروزه به سرعت توجه نظریه پردازان، دانشمندان، محققان و کارگزاران مدیریت را به خود جلب کرده است. با توجه به اینکه کارکنان شهرداری تهران دارای انگیزه کم برای ادامه کار میباشند و اغلب آنان به صورت انگیزشی تمایل به بازنشستگی زودتر از موعد میباشد. همچنین عدم بهکارگیری نیروهای متخصص در سیستم های سازمانی بالاتر عدم ارتقاء شغلی کارکنان و غیره بر آن شدیم تا علت را پیدا کنیم تا این مشکلات حل شود. در این مقاله به بررسی مدیریت و رهبری اثرگذار به منظور ارتقا مدیریت شهر تهران خواهیم پرداخت.

کلیدواژه ها:

مدیریت شهری ، رهبری خدمت گذار ، شهرداری تهران ، رهبری ، مدیریت