An Innovative Framework for Measurement of Competitiveness in Supply Chains: A Fuzzy Approach
- سال انتشار: 1388
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت
- کد COI اختصاصی: IRIMC07_045
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 1881
نویسندگان
Ph.D. Student of Management, Faculty of Management and Economics, Tarbiat Modares University, Tehran, Iran
Professor, Faculty of Management and Economics, Tarbiat Modares University, Tehran, Iran
چکیده
This paper attempts to propose a fuzzy based method for performance measurement (PM) by measuring competitiveness in supply chains (SCs). During the recent years, performance measurement of entire supply chains has became an important issue because it can provide important feedback information to enable managers to monitor performance, reveal progress, enhance motivation and communication, and diagnose problems. Nevertheless, the choice or design of an appropriate supply chain performance measurement system (PMS) is complex and unstructured. The existing performance measurement systems with many indicators fail to provide necessary support for strategy development, decision making, and performance improvement. In this research, linguistic variables were used to assess the ratings and weights for indicators and presenting an innovative performance measurement method. These linguistic variables can be expressed in triangular fuzzy numbers. Then, a fuzzy based method for competitiveness measurement in supply chains was designed, using the guidelines and attributes of the supply chain operations reference (SCOR) model. Finally, a numerical example shows effectiveness of the proposed method in performance measurement, selection of appropriate strategies, and identification of opportunities and threats.کلیدواژه ها
ship-making Supply chains; Competitiveness; Performance measurement; SCOR model; Fuzzy set theoryمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.