بررسی اثر شفافیت اهداف سازمانی بر عملکرد سرپرستان
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی پژوهشهای نوین حسابداری و مدیریت در هزاره سوم
- کد COI اختصاصی: MANACC04_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 434
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خارک، ایران، استان بوشهر، جزیره خارک
هیئت علمی، رشته مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خارک، ایران، استان بوشهر، جزیره خارک
چکیده
یکی از مهمترین موضوعاتی که امروزه در سازمان های امروزی در عرصه رقابت و فروش کالا و یا خدمات در سطح دنیا مطرح می باشد، موضوع شفاف سازی و تبیین در فعالیت های درون سازمانی، تصمیم گیری ها، نحوه تامین هزینه ها، درآمدها و ... می باشد که با توجه به تاثیر گذاری ایجاد این شرایط بر پیکره سازمانی علی الخصوص در رابطه با بهبود عملکرد در سازمان و افزایش همگرایی و پویایی بسیار موثر بوده است. در این پروژه ما به بررسی رابطه بین اهداف و شفافیت آن ها و تاثیری که این شفافیت و چالشی بودن اهداف می تواند بر عملکرد سرپرستان بگذارد می پردازیم و سعی شده است با استفاده از تئوری هدف گذاری، تاثیر متقابل اهداف و عملکرد سرپرستان و کارکنان مورد بررسی قرار گیرد.کلیدواژه ها
هدف، شفافیت، چالشی، عملکرد سرپرستان، سازمان هامقالات مرتبط جدید
- تحلیل تاب آوری مسکن (کالبدی)- زیرساختی بافت های ناکارآمد شهری تهران
- مکان یابی ساختمان های بلند با تاکید بر منظر شهری نمونه موردی: محله گلشن در منطقه ۹ شهرداری مشهد
- بررسی تاثیر متغیر رضایت مندی بر وفاداری مشتری (مورد کاوی شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد )
- بررسی آلودگی نوری کلانشهر مشهد
- ارزیابی مولفه های تاب آوری شهری در منطقه ۱۲ شهرداری کلانشهر مشهد در برابر مخاطرات طبیعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.