زمینه وهدف: دستیابی به بهره وری پایدار، خلاقیت، نوآوری و کیفیت مناسب زندگی در گرو مدیریت و نیروی انسانی کارا، اثربخش هوشمند و متعهد است. در مدیریت، نیروی انسانی هر سازمان، به عنوان اصلی ترین منبع استراتژیک و مهم ترین شاخص برتری یک سازمان نسبت به سازمان های دیگر است. از این جهت عملکرد آن بیشترین تاثیر را بر اثر بخشی و افزایش
بهره وری کل سازمان و در نهایت جامعه بر جای خواهد گذاشت. مطالعه با هدف بررسی رابطه
مدیریت منابع انسانی با میزان بهره وری کارکنان
بیمارستان های آموزشی قزوین انجام گرفت. روش بررسی: پژوهش حاضر از نوع مطالعات توصیفی، تحلیلی و مقطعی است. جامعه مورد مطالعه کلیه کارکنان پرسنل بالینی، اداری، مالی، پارکلینیک
بیمارستان های آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی قزوین واقع در شهر قزوین که تعداد 6
بیمارستان بیمارستان های رجایی، کوثر، بوعلی، قدس، ولایت و 22 بهمن بود و در 6 ماه دوم سال 1397 انجام شد. تعداد کل کارکنان شاغل در مراکز آموزشی درمانی 2256 نفر بودند و نمونه تعداد 365 پرسشنامه به نسبت تعداد پرسنل در هر
بیمارستان توزیع شد، سپس از طریق نمونه گیری طبقه ای تعداد افراد هر طبقه تعیین و دردخل هر طبقه نمونه مورد نظر از طریق نمونه گیری تصادفی سیستماتیک بهدست آمد که 340 نفر دراین پژوهش شرکت کردند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندار استفاده شد. داده ها با نرم افزار SPSSنسخه 23 آنالیز شد. یافته ها: نشان داد که شاخص بهبود روش ها، مشتری گرایی و ساختار سازمانی به ترتیب رتبه های 1 تا 3 را به خود اختصاص دادند. همچنین در بین سه بعد اصلی مدل رتبه یک متعلق به بعد زمینه ای، و رتبه دوم و سوم به ترتیب متعلق به ابعاد ساختاری و رفتاری سازمان ها بود. همچنین یافته ها نشان داد که بین ابعاد
مدیریت منابع انسانی ابعاد ساختاری ، رفتاری و زمینه ای سازمان با
بهره وری کل سازمان از نظرکارکنان موردمطالعه رابطه معنی دار و مثبتی وجود دارد. P<0/05 بالاترین شدت این رابطه بین
بعد رفتاری و
بهره وری کل 0/67 می باشد و ابعاد دیگر به ترتیب
بعد ساختاری 0/59 و
بعد زمینه ای 0/49 می باشند. بحث و نتیجه گیری: بین
مدیریت منابع انسانی با میزان بهره وری کارکنان
بیمارستان های آموزشی قزوین رابطه ی معناداری وجود دارد و بیشترین تاثیر در
بیمارستان های منتخب مربوط به عوامل زمینه ای است.