ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه انتقال دانش با احساس توانمندی کارکنان در بیمارستان های اموزشی دانشگاه علوم پزشکی قزوین در سال 1396

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: HMODIR04_028
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 154
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه انتقال دانش با احساس توانمندی کارکنان در بیمارستان های اموزشی دانشگاه علوم پزشکی قزوین در سال 1396

روح اله کلهر - دانشیار دکتری مدیریت خدمات بهداشتی ودرمانی مرکزتحقیقات عوامل اجتماعی موثر بر سلامت، پژوهشکده بیماری های غیر واگیر دانشگاه علوم پزشکی قزوین ایران
منصوره سلمانی - کارشناس ارشد مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشگاه علوم پزشکی قزوین ایران
حسین ترنج - واحد مدیریت برنامه ریزی مالی بودجه دانشگاه علوم پزشکی قزوین ایران
صغری سیادهنی - واحد مدیریت برنامه ریزی مالی و بودجه، دانشگاه علوم پزشکی قزوین ایران
علی اسمعیلی - دانشجوی کمیته تحقیقات دانشجویی دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی قزوین ایران
مهدی زینالی - کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، درمان دانشگاه علوم پزشکی قزوین ایران

چکیده مقاله:

زمینه وهدف: مدیریت دانش فرآیندی چالش انگیز است. زیرا شناخت ارزش واقعی آن دشوار بوده به کارگیری مطلوب از طریق مدیریت دانش دانش انباشته در ذهن اعضای سازمان را استخراج نموده وآن را در میان تمامی افراد تسهیم نمایند. از طرفی از عوامل مهم بقا و حیات سازمان ها، کیفیت توانمندی نیروی انسانی است. هدف این مطالعه تحلیل رابطه انتقال دانش بااحساس توانمندی کارکنان و مولفه های آن در بیمارستان های آموزشی قزوین بود. روش بررسی: این مطالعه توصیفی تحلیلی بود بر روی تعداد 330 نفر از کارکنان بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی قزوین انجام شد. اطلاعات مورد نیاز این پژوهش با استفاده از پرسشنامه ای انتقال دانش دکاسترو و همکاران 2008 و توانمندی کارکنان اسپریتزر 1992 جمع آوری شدند و با استفاده از روش همبستگی و تحلیل معادلات ساختاری SEM به کمک نرم افزار SPSS نسخه 25 و AMOS تحلیل شدند. نتایج: طبقه یافته های این پژوهش 70 نفر از کارکنان را مردان و 26 نفر را زنان تشکیل می داند. نتایج نشان داد بین ابعاد انتقال دانش و توانمندی کارکنان ارتباط مستقیم وجود داشت. میانگین تمامی ابعاد برسی شده در حد بالای متوسط بود. در میان ابعاد توانمندسازی معنی داری بالاترین بار عاملی را داشت. بحث ونتیج گیری: بین انتقال دانش و توانمندی کارکنان رابطه مستقیم وجود دارد و می توان با اتخاذ تدابیری میزان توانمندی افراد را شناسایی کرده و با برنامه ریزی تقویت نمود و میزان انتقال دانش در سازمان را نیز بهبود بخشید.

کلیدواژه ها:

انتقال دانش، توانمندی سازی کارکنان، موانع انتقال دانش، کارکنان بیمارستان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1001744/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کلهر، روح اله و سلمانی، منصوره و ترنج، حسین و سیادهنی، صغری و اسمعیلی، علی و زینالی، مهدی،1398،رابطه انتقال دانش با احساس توانمندی کارکنان در بیمارستان های اموزشی دانشگاه علوم پزشکی قزوین در سال 1396،چهارمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری، اقتصاد و علوم اجتماعی،همدان،،،https://civilica.com/doc/1001744

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، کلهر، روح اله؛ منصوره سلمانی و حسین ترنج و صغری سیادهنی و علی اسمعیلی و مهدی زینالی)
برای بار دوم به بعد: (1398، کلهر؛ سلمانی و ترنج و سیادهنی و اسمعیلی و زینالی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: علوم پزشکی
تعداد مقالات: 803
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی