نقش مولفه های فرهنگ سازمانی در بهبود کار تیمی در سازمان تبلیغات اسلامی
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: نخستین همایش ملی مطالعات جدید در کارآفرینی و مدیریت کسب و کار
- کد COI اختصاصی: NSEBM01_077
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 786
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب، تهران، ایران
استاد راهنما، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب، تهران، ایران
استاد مشاور، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب، تهران، ایران
چکیده
هدف پژوهش حاضر، تعیین نقش مولفه های فرهنگ سازمانی در بهبود کار تیمی در سازمان تبلیغات اسلامی می باشد. تحقیق موجود یک بررسی پیمایشی است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی رابینز و پرسشنامه کار تیمی ایوانز و جارویس است؛ که اعتبار ان از طریق اعتبار صوری و توسط متخصصان امر و پایایی از آلفای کرونباخ محاسبه و تایید شد. جامعه اماری شامل 1450 نفرکارمند رسمی و شرکتی حوزه هنری سازمان تبلیغات اسلامی است. حجم نمونه براساس فرمول کوکران 350 نفر و گزینش بر اساس روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای صورت پذیرفت. برای توصیف متغیرها با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس، از شاخص های درصد و فراوانی و برای سنجش متغیرهای کمی از شاخص های مرکزی و پراکندگی استفاده گردید. جهت بررسی فرضیه ها، تحلیل مسیر و مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده شد. یافته ها نشان داد که مولفه های فرهنگ سازمانی خطرپذیری 0/14، توجه به جزئیات 0/38، توجه به ره آورد 0/07، توجه به اعضای سازمان 0/63، توجه به تیم 0/47، پایداری 0/49 بر کار تیمی کارکنان سازمان تبلیغات اسلامی تاثیرمثبت و معناداری دارد. اما خلاقیت و نوآوری، تاثیر نتایج تصمیمات بر کارکنان و جاه طلبی و تهور طلبی بر گرایش به کار تیمی کارکنان سازمان تبلیغات اسلامی تاثیرمثبت و معناداری ندارد.کلیدواژه ها
کار تیمی؛ سازمان تبلیغات اسلامی؛ مولفه های فرهنگ سازمانی، کارکنان سازمان تبلیغات اسلامیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.