مدله کردن تاثیر توانمندسازی کارکنان و تعهد سازمانی بر عملکرد سازمان (مطالعه ی موردی: دادگستری کل استان سمنان)
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: نخستین همایش ملی مطالعات جدید در کارآفرینی و مدیریت کسب و کار
- کد COI اختصاصی: NSEBM01_066
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 450
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی-استراتژیک، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران،
استادیار گروه مدیریت صنعتی واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران،
چکیده
بهبود مستمر عملکرد سازمان ها، نیروی عظیم هم افزایی ایجاد می کند که این نیروها می تواند پشتیبان برنامه رشد و توسعه و ایجادفرصت های تعالی سازمانی شود.هدف: هدف از این پژوهش بررسی تاثیر توانمندسازیکارکنان بر تعهد سازمانی و عملکرد سازمان در دادگستری کل استان سمنان می باشد. روش بررسی: تعداد مولفه های پرسشنامه 51 عدد می باشد، بنابراین حداقل تعداد نمونه 255 و حداکثر تعداد نمونه 775 می باشد که با در نظر گرفتن تعداد پرت در پر شدن سئوالات پرسشنامه 300 عدد نمونه در نظر گرفته شد که از این تعداد؛ 261 پرسشنامه کامل و بدون نقص جمع آوری گردید و همین تعداد مبنای محاسبات قرار گرفت. در این پژوهش از مدل یابی معادلات ساختاری در قالب سه زیر مجموعه: 1 - مدل اندازه گیری ، 2- مدل ساختاری ، 3- برازش کل مدل استفاده شد. نتایج: همگی فرضیات مربوط به پژوهش مورد تایید قرار گرفتند. لذا مولفه های توانمندسازی کارکنان و تعهد سازمانی بر عملکرد سازمان در دادگستری کل استان سمنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین تعهد سازمانی نقش میانجی بین توانمندسازی کارکنان و عملکرد سازمان در دادگستری کل استان سمنان ایفا می کند.کلیدواژه ها
تعهد سازمانی، توانمندسازی کارکنان، دادگستری کل استان سمنان، عملکرد سازمان، کارت امتیازی متوازنمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.