بررسی رابطه اتوماسیون اداری با چابکی سازمان و سلامت سازمان در شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران با توجه به متغیر میانجی ابعاد ساختار سازمانی
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: نخستین همایش ملی مطالعات جدید در کارآفرینی و مدیریت کسب و کار
- کد COI اختصاصی: NSEBM01_036
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 876
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده تحصیلات تکمیلی، واحد بندر دیلم، دانشگاه آزاد اسلامی بندر دیلم، ایران
استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران
پژوهشگر حوزه مطالعات اجتماعی
چکیده
این مطالعه با هدف بررسی رابطه اتوماسیون اداری با چابکی سازمان و سلامت سازمان در شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران با توجه به متغیر میانجی ابعاد ساختار سازمانی انجام گرفته است. پژوهش حاضر از نوعتوصیفی همبستگی است که به صورت مقطعی در سال 1398 در بین کلیه کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران انجام گرفته است. که تعداد آنها 3000 نفر می باشد و از این تعداد 341 بر اساس روش نمونهگیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم جامعه و طبق فرمول کوکران به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده ها از چهار پرسشنامه اتوماسیون اداری آهنگر پور ( 1387 )، پرسشنامه چابکی سازمانیژانگ و شریفی( 2000 )، پرسشنامه سلامت سازمانی هوی وفیلدمن ( 1996 ) و پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز( 1979 ) استفاده گردیده است. پرسشنامه اتوماسیون اداری با 30 سوال و روایی و پایایی به ترتیب 0/89 و 0/91، پرسشنامه چابکی سازمانی با 28 سوال و روایی و پایایی به تر تیب 0/88 و 0/87 ، پرسشنامه سلامت سازمانی با 44 سوال و روایی و پایایی به ترتیب 0/85 و 0/86، و پرسشنامه ساختار سازمانی با 24 سوال و روایی و پایایی به ترتیب 0/84 و 0/87 استفاده گردیده است. تمام تجزیه و تحلیل های آماری از طریق نرم افزارهای کامپیوتری SPSS و LISREL انجام گرفته است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد که بین اتوماسیون اداری با چابکی سازمان و سلامت سازمان در شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران با توجه به متغیر میانجی ابعاد ساختار سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. که با توجه به نتایج تحقیق پیشنهاداتی نیزارائه گردید.کلیدواژه ها
اتوماسیون اداری، چابکی سازمانی، سلامت سازمانی، ساختار سازمانی، شرکت بهره برداری نفت و گاز گچسارانمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.