بررسی اثر نوآوری مدل کسب و کار بر پایداری شرکت ها با میانجیگری استراتژی انعطاف پذیری و یادگیری سازمانی
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: نخستین همایش ملی مطالعات جدید در کارآفرینی و مدیریت کسب و کار
- کد COI اختصاصی: NSEBM01_031
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1088
نویسندگان
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، واحد سمنان ، دانشگاه آزاد اسلامی ، سمنان
مرکز تحقیقات کارآفرینی ایده پردازی و تجاری سازی ، گروه مدیریت ، واحد سمنان ، دانشگاه آزاد اسلامی ، سمنان، ایران
چکیده
این تحقیق به بررسی اثر نوآوری مدل کسب و کار بر پایداری شرکت ها با میانجیگری استراتژی انعطاف پذیری و یادگیری سازمانی پرداخت. روش تحقیق، از نظر ماهیت، توصیفی – تحلیل و از نظر هدف، کاربرد ی می باشد . نمونه آماری این پژوهش 108 نفر از مدیران، کارشناسان و کارکنان شرکت های تولیدی استان سمنان هستند. ابزار جمع آور ی اطلاعات پرسشنامه استاندارد نوآوری کسب و کار و پایداری شرکت های ویهاری وهمکاران( 2017 ) ، پرسشنامه استاندارد انعطاف پذیری سازمانی عبادگرو( 2015 )، پرسشنامه استاندارد یادگیری سازمانی نیفه ( 2001 ) بود. پس از جمع آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه، اطلاعات به دست آمده با استفادهاز نرم افزارآماری SPSS و نرم افزار معادلات ساختاری نرم افزار معادلات ساختاری مورد تحلیل قرار گرفت. نت ایج نشان داد نوآوری کسب و کار بر یادگیری سازمانی و یادگیری سازمانی بر پایداری شرکت ها اثرگذاری مثبت و معناداری دارد. همچنین نوآوری کسب و کار بر انعطاف پذیری سازمانی و انعطاف پذیری سازمانی بر پایداری شرکت ها اثرگذاری معناداری از خود نشان نداده است. یادگیری سازمانی بر انعطاف پذیری سازمانی اثرگذاری مثبت و معناداری داشته است.کلیدواژه ها
نوآوری مدل کسب و کار ، پایداری شرکتها ، استراتژی انعطاف پذیری، یادگیری سازمانمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.