بررسی رابطه بین خودکارآمدی و کارآفرینی سازمانی با اثر بخشی سازمانی در اداره کل بهزیستی استان کرمان
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: نخستین همایش ملی مطالعات جدید در کارآفرینی و مدیریت کسب و کار
- کد COI اختصاصی: NSEBM01_020
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 677
نویسندگان
پژوهشگر حوزه مطالعات اجتماعی
استادیار گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
چکیده
این مطالعه با هدف بررسی بین رابطه خودکارآمدی و کارآفرینی سازمانی با اثر بخشی سازمانی در بین کارکنان اداره کل بهزیستی استان کرمان صورت گرفته است. پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است جامعهمورد مطالعه شامل 270 نفر از کارکنان اداره کل بهزیستی استان کرمان بوده و نمونه ای به تعداد 159 نفر مورد مطالعه قرار گرفته. به منظور گردآوری داده ها از سه پرسشنامه خودکارآمدی باندورا ( 2000 ) ، کارآفرینیسازمانی ابراهیم پور و همکاران ( 1393 ) و اثر بخشی سازمانی پارسونز( 1998 ) بهره گرفته شد. روایی پرسشنامه خودکارآمدی 0/83 و پایایی آن 0/87 و روایی پرسشنامه کارآفرینی سازمانی 0/85 و پایایی آن 0/82 و روایی پرسشنامه اثر بخشی سازمانی 0/86 و پایایی آن 0/84 بود. داده ها با استفاده از روش های آمار توصیفی و استنباطی و به کمک نرم افزار کامپیوتری استنباطی و به کمک نرم افزار کامپیوتری ورژن 22 تحلیل شدند. ضمنا سطح معنی داری آزمون 0/05 =α می باشد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داده که بین خودکارآمدی با اثر بخشی سازمانی کارکنان اداره کل بهزیستی استان کرمان رابطه معنی داری وجود دارد. بین کارآفرینی سازمانی با اثر بخشی سازمانی کارکنان اداره کل بهزیستی استان کرمان رابطه معنی داری وجود دارد. و با توجه به نتایج تحقیق پیشنهاداتی ارائه گردید.کلیدواژه ها
خودکار آمدی، کار آفرینی سازمانی، اثر بخشی سازمانی، اداره کل بهزیستیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.