شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر استفاده از شبکه های اجتماعی برای کسب و کار بر اساس روش سلسله مراتبی (AHP) (مورد مطالعه: فعالان حوزه کسب و کار الکترونیک در شبکه های اجتماعی داخلی)
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: نخستین همایش ملی مطالعات جدید در کارآفرینی و مدیریت کسب و کار
- کد COI اختصاصی: NSEBM01_016
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 593
نویسندگان
گروه مدیریت ، واحد ماهشهر ، دانشگاه آزاد اسلامی، ماهشهر، ایران
استادیار، گروه مدیریت ، واحد ماهشهر ، دانشگاه آزاد اسلامی، ماهشهر، ایران
چکیده
این پژوهش با هدف شناسایی و اولویت عوامل موثر بر استفاده از شبکه های اجتماعی برای کسب و کار به انجام رسیده است. به همین منظور و برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز تحقیق در مرحله اول ضمن ایجادپانل دلفی 18 نفره از خبرگان در حوزه کسب و کار الکترونیک در استان خوزستان و جمع بندی ادبیات نظری پژوهش و همچنین با تکیه بر مطالعات پیشین 32 زیر معیار و 5 معیار اصلی شناسایی شده و طی پرسشنامهای بر اساس طیف لیکرت طی دو مرحله اقدام به سنجش این زیر معیار ها شد با توجه به اختلاف اندک نتایج نظر سنجی های انجام شده اثرگذاری هر 5 معیار مورد قبول قرار گرفت، با رسم درخت سلسله مراتب و مقایسات زوجی نیز برای شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر استفاده از شبکه های اجتماعی برای کسب و کار اقدام شده و به ترتیب ایجاد و توسعه نام و نشان تجاری با ارزش 0.294 در رتبه نخست اولویت عوامل موثر بر استفاده از شبکه های اجتماعی برای کسب و کار قرار دارد و پس از آن عوامل مرتبط با فناوری با ارزش 0.262 در رتبه دوم اولویت می باشد و در گام های بعدی عوامل مربوط به بازاریابی با ارزش 0.189 در رتبه سوم، عوامل اجتماعی و فرهنگی با ارزش 0.136 در رتبه چهارم و نهایتا عوامل اقتصادی با ارزش 0.114 در رتبه پنجم اولویت قرار دارند. قرار گرفتن میزان نرخ ناسازگاری دربازه کمتر از 0.1 و مساوی شدن با عدد 0.005 نمایشگر اعتبار نتایج پژوهش می باشد.کلیدواژه ها
ایجاد و توسعه نام و نشان تجاری، عوامل مرتبط با فناوری، عوامل مربوط به بازاریابی، عوامل اجتماعی و فرهنگی، عوامل اقتصادیمقالات مرتبط جدید
- توانمند سازی منابع انسانی براساس مولفه های سازمان یادگیرنده
- دیدگاه یکپارچه در مورد مولفه های مدل کسب و کار: تجزیه و تحلیل ارزش های پیشنهادی، فعالیت های کلیدی، مشارکت های کلیدی، و ساختار هزینه
- علم موفقیت: ساختن یک نقشه راه شخصی از طریق شکل گیری عادت و کوچینگ
- بررسی ارتباط بین بازاریابی رابطه مند و استراتژی های رقابتی با تعلق سازمانی کارکنان در بانک سپه استان آذربایجان غربی
- بررسی تاثیر خواسته ها و منابع شغلی بر قصد ترک شغل با نقش واسطه رضایت و فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.