شناسایی و اولویت بندی مولفه های حکمرانی خوب کارآفرینانه در توسعه جوامع محلی از دیدگاه کارآفرینان و فعالان اقتصادی
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: نخستین همایش ملی مطالعات جدید در کارآفرینی و مدیریت کسب و کار
- کد COI اختصاصی: NSEBM01_014
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 830
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت تطبیقی و توسعه دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
دانشیار مدیریت تطبیقی و توسعه دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
استادیار مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
استادیار مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
چکیده
یکی از مهمترین شبکه ها در توسعه جوامع محلی، دولت است که با تدوین و اجرای خط مشی های مناسب نقش مهمی در توسعه کارآفرینی ایفا می کند. ((B. koarat and Hadeghet 2016 P.502) اصلاحات در بخش ساختارهای عمومی یک دولت بروکراتیک و تبدیل آن به یک دولت کارآفرین یکی از راه حل های اصلی پیشرفت جوامع محلی است. حکمران کارآفرین با فراهم نمودن شرایط، باعث ایجاد رقابت بین سازمان ها شده و به توانمند سازی هر چه بیشتر جامعه با توجه به بخش خصوصی نقش فعالی را ایفا می کند. در این مقاله ابتدا با روش تحلیل اکتشافی ، مولفه های حکمرانی خوب کار آفرینانه از دیدگاه ذینفعان، شناسایی سپس با استفاده ازروش معادلات ساختاری و PLS، داده ها تحلیل و سپس مولفه ها بر اساس بارهای عاملی، اولویت بندی گردید . نتایج نشان می دهد ؛ به ترتیب مولفه های فرهنگی- اجتماعی، حمایتی - ترغیبی، ارتباطی - اطلاعاتی، قانونی- اداری، اقتصادی- مالی و آموزشی- پژوهشی مهمترین مولفه های حکمرانی کارآفرینانه در ایجاد و پایداری بنگاه های اقتصادی استان خراسان جنوبی است. بر اساس نتایج حاصل از تحقیق توصیه هایی در شش حوزه مرتبط با مولفه ها ارائه گردید؛ اصلاح ساختار بروکراتیک حاکم بر فضای کسب و کار ، شناسایی قوانین مخل و مزاحم و تعریف حد مطلوب قوانین ، تعریف نظام جامع تامین منابع مالی و تهیه نقشه راه سرمایه گذاری و آموزش های کاربردی و اثربخش توصیه های ارائه شده بر اساس نتایج تحقیق است.کلیدواژه ها
توسعه کارآفرینی ، حکمرانی خوب کارآفرینانه، جوامع محلی ، خط و مشی دولتیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.