تاثیر سبک مدیریت بر میزان بهره وری، کیفیت و کارایی کارکنان با نقش تعدیل گری فرهنگ سازمانی در موسسه اعتباری نور
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس مدیریت،مهندسی صنایع،اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MIEACONF04_022
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1247
نویسندگان
کارشناس ارشد علوم اقتصادی
چکیده
امروزه نیروی انسانی و مدیریت منابع انسانی به عنوان اصلی ترین دارایی سازمان ها و به عنوان مزیت رقابتی آن مطرح است و جزء با ارزشترین منابع و سرمایه های آن سازمان محسوب می شود. به طوری که بسیاری از صاحبنظران معتقدند که مدیران باید با اقدامات شایسته و صحیح، این نیروی بالقوه را به نیروی بالفعل تبدیل نموده و آن را در جهت اهداف سازمان هدایت کنند، لذا اهمیت جذب، حفظ و توانمندسازی این سرمایه ها همواره مد نظر اندیشمندان قرار گرفته است. برای فرهنگ سازمانی نیز تعریف های بسیاری ارائه شده است، از جمله اینکه فرهنگ سازمانی مجموعه ای از فرضیات اساسی است، که افراد سازمان، در رو به رو شدن با مسائل، انطباق با محیط و دستیابی به وحدت و انسجام داخلی، ایجاد، کشف و توسعه دادهاند و در نتیجه بهعنوان روش صحیح ادراک، تفکر و احساس، به اعضای جدید انتقال مییابد. به عبارت دیگر، مجموعه ای از ارزشها، باورهای راهنما، تفاهمها و روشهای تفکر، که در بین اعضای سازمان مشترک بوده و از طرف اعضای جدید نیز به عنوان روشهای صحیح انجام کارها و تفکر جستجو میشود، فرهنگ سازمانی نامیده میشود. در مقاله حاضر به بررسی تاثیر سبک مدیریت بر میزان بهره وری، کیفیت و کارایی کارکنان با نقش تعدیل گری فرهنگ سازمانی در موسسه اعتباری نور با استفاده از مدل معادلات ساختاری پرداخته شده است. تخمین مدل با استفاده از نرم افزار SMART PLS صورت گرفته و نتیجه حاصله بیان دارد تمام فرضیات مقاله تایید شده است.کلیدواژه ها
سبک مدیریت، بهره وری، کیفیت، کارایی، مدیریت منابع انسانی، فرهنگ سازمانیمقالات مرتبط جدید
- نهان کاوی صوتی براساس مدل psychoacoustic معکوس شنیداری انسان
- اهمیت و جایگاه هوش مصنوعی و لجستیک بحران در حملات بیوتروریستی
- بهینه سازی سبد سهام بورس اوراق بهادار تهران با استفاده از الگوریتم ژنتیک
- بررسی چالش های امنیتی و راهکارهای آن در پایگاه داده های NoSQL و کلان داده ها
- طراحی مدل تخصیص هواپیماها به مسیر جهت حداکثر کردن سود مورد انتظار با در نظر گیری عدم قطعیت در تقاضا
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.