حمیده سلطانی گردفرامرزی
مهدی جاف شاطری
حسن ملااسماعیلی دهشیری

پیشرفت علوم و فناوری، سازمان ها را دایما دچار تغییر و دگرگون می سازد و سازمان ها برای سازگاری با این تغییرات نیاز دارندکارکنانشان را همواره آماده نگه دارند. به منظور غلبه بر شرایط نا مطمین، پیچیده و پویا تنها راهی که پیش روی مدیران قرار دارد،داشتن نیروی انسانی توانمند و کارآمد است که بنیاد ثروت و دارایی های حیاتی سازمان به حساب می آیند و منافع بسیار زیادیبرایکلیه موسسات وسازمان ها، خواهند داشت. در چنین شرایطی مدیران فرصت چندانی برای کنترل کارکنان در اختیار ندارند و بایدبیشترین وقت و نیروی خود را صرف شناسایی محیط داخلی و خارجی سازمان کنند و سایر وظایف روزمره را به عهده کارکنان، بگذارند.از این رو امروزه مهم ترین منبع مزیت رقابتی در سازمان ها، کارکنان متعهد، برانگیخته و وظیفه شناس هستند. توانمند سازی، سالمترین روش سهیم نمودن دیگرکارکنان در قدرت است. با این روش حس اعتماد، انرژی مضاعف، غرور، تعهد و خود اتکایی درافراد ایجادمی شود و حس مشارکت جویی در امور سازمانی افزایش یافته، در نهایت بهبود عملکرد را به دنبال خواهد داشت. در نوشتارحاضر، با مرور پژوهش های معتبر و تحقیقات کتابخانه ای و الکترونیکی ابتدا مفهوم توانمند سازی و سطوح آن بیان شده و پس از بررسیویژگی های سازمان های توانمند، به بیان اثرات توانمندسازی در بهبود عملکرد سازمان ها و همچنین موانع پیش روی عوامل اجراییبرنامه های توانمند سازی در سازمان ها پرداخته ایم.

فناوری، توانمند سازی، خود اتکایی، سازگاری