عباس ثابت مهارلوئی - کارشناس ارشد ، دانشگاه پیام نور واحد شیراز
سیدمحسن فهمندژ سعدی - کارشناس ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
عابدین افتخاری - کارشناس ارشد، دانشگاه شیراز
ژیلا قیاسی - کارشناس ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش واسطه ای ساختار سازمانی رهبری تحول گرا و حیات سازمانی کارکنان انجام گرفته است.روش تحقیق پژوهش حاضر توصیفی - همبستگی است. جامعه ی آماری این پژوهش را 320 نفر از پرسنل بانک ملت شهر ستان شیراز تشکیل می دهند که از این میان 160 نفر از طریق روش نمونه گیری طبقه بندی تصادفی ساده انتخاب شده و ابزار گردآوری اطلاعات، تلفیقی از سه پرسشنامه استاندارد می باشد امتیازدهی پرسشنامه به صورت لیکرت 5 گزینه ای بود. برای بررسی تحلیل از آمارهای توصیفی، تحلیل مسیر و شاخص های نکوی برازش با استفاده از نرم افزارهای lisrel8.5, spss18 استفاده گردید. نتایچ پژ.خش به طول کلی نشان داد که رابطه رهبری تحول گرا و حیات سازمانی تحت تأثیر ابعاد ساختار سازمانی است. ابعاد رهبری تحول گرا (کاریزما، انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی و ملاحظات فردی) به حیات سازمان دارای اثر غیرمستقیم می باشد.

رهبری، تحول گرا، حیات سازمان، ساختار سازمان، تحلیل مسیر