محسن حجت - استادیار دانشگاه علوم پزشکی جهرم، دانشکده پرستاری، جهرم، ایران
ساسان رحمانیان - کارشناس ارشد پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی جهرم، دانشکده پرستاری، جهرم، ایران

پرسنل هر سازمانی با ارزش ترین سرمایه آن سازمان محسوب می شود. پرستاران بیشترین نیرویی حرفه ای دربیمارستان ها می باشند. آموزش مهمترین روش توانمندسازی پرستاران می باشد. آموزش یک نوع سرمایهگذاری ارزشنمد بر روی نیروی انسانی محسوب می گردد. در سرمایه گذاری هزینه ها ایده بسیار مهم میباشد. محاسبه هزینه های مستقیم و غیر مستقیم آموزش یک چالش مهم برای دانشگاه های علوم پزشکیاست. لذا مطالعه حاضر با هدف تشریح هزینه های مستقیم و غیر مستقیم آموزش مداوم در دانشگاه هایعلوم پزشکی نگارش شده است. مطالعه حاضر یک نوشتار (commentary) است که با استفاده و تحلیلداده های برخی سیستم ها ی مالی و قوانین مصوب دانشگاهی و ملی به تبیین ی تشریح هزینه آموزش مداومپرستاران می پردازد. بررسی های اولیه نشان می دهد که استانداردهای اعتبار بخشی، حاکمیت بالینی،آموزش مداوم باعث سردرگمی و بمباران آموزشی پرسنل می گردد. امتیازات آموزش مداوم مورد نیاز پرستاراندر سال ۱۵ امتیاز می باشد و هر ساعت آموزش مداوم معادل ۶ / امتیاز است، لذا هر پرسنل حدود ۲۵ ساعتدر سال آموزش دریافت می نماید. با احتساب وجود حداقل حدود ۱۵۰ هرزار پرستار در کشور سالانهمعادل ۳۷۵۰۰۰۰ ساعت آموزش مداوم برای پرسنل صرف می گردد، در صورتی که برای هر ساعت برنامهمبلغ ۱۵۰۰۰۰ ریال را در نظر بگیریم ساننه هزینه ای معادل ۵۷۰ هزارمیلیارد ریال در این خصوص هزینه می گردد.

آموزش مداوم، پرستاری، حرفه ای، هزینه