اکبر رستمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران
تقی اکبری - استادیار کروه آموزشی علوم تربیتی، دانشگاه محقق اردبیلی، اربیل
عادل زاهدبابلان - استاد گروه آموزش علوم تربیتی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران

هوش هیجانی یکی از عوامل رشد و بالا رفتن بهره وری سازمانی است .توانایی مربوط به هوش هیجانی , ذاتی نمی باشند و میتوانند آموخته شوند.هدف از این تحقیق بررسی رابطه هوش هیجانی با تعهد سازمانی می باشد.پس از مطالعه محتوای مقالات انتخاب شده رابطه ی هوش هیجانی با تعهد سازمانی مورد بررسی قرار گرفت .و یافته ها نشان دادند بین هوش هیحانی و تعهد سازمانی رابطه مثبت وجود دارد.بدین معنی که هر چه افراد از هوش هیجانی بالایی برخوردار باشند از تعهد بالایی نسیت به سازمان برخوردارند.با توجه تحقیقات انجام شده مطالعه حاضر نشان می دهد که افرادی که دارای هوش هیجانی بالایی هستند، از تعهد سازمانی بالاتربرخوردار هستند .وافراد با هوش هیجانی بالا در هنگام مواجه با مشکلات در سازمان،سازمان را را مسئول احساس ناکامی در خود ودر نتیجه دلیل ترک سازمان نمیدانند، در نتیجه این افراد نسبت به سایرین به سازمان خود متعهدتر خواهند بود.

هوش هیجانی،تعهد سازمانی،مدیران