ایرج سلطانی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ،ایران اصفهان

توسعه همه جانبه کسب و کار و ماندگاری در دنیای رقابت نیازمند ایجاد قابلیت های پایدار است که نتیجه آن بایستی در رفتار و عمل کارکنان مشخص باشد یکی از زیر ساخت های فرهنگی کمک کننده به پایداری کسب وکار نهادی کردن اخلاق و معنویت در کار است از طریق ترویج معنویت می توان وجدان کار ، مسیولیت پذیری ، تعالی خود کنترلی و بسیاری از شایستگی های مناسب را ایجاد و در راستای هدف های سازمان قرار داد و این بخاطر آن است که توسعه معنوی جامع تر بوده و موجب تقویت بنیاد های سازمان می شود. اخلاق و معنویت یکی از زمینه های مهم برای تقویت انگیزه های درونی کارکنان و مدیران است . توسعه معنوی فرآیندی است که طی آن در جهت رفاه روانی افراد تلاش می شود و ریشه آن را می توان در توجه به تفکر شهودی ردیابی نمود برای ایجاد و تقویت اشتیاق شغلی در کارکنان نیاز است که کنش ها از بیرون به درون منتقل شود یکی از زمینه ها و ساز و کارهای درونی کردن انگیزه و اشتیاق شغلی قرار دادن کارکنان بر بستر معنویت و اخلاق حرفه ای است که وابستگی آنها به شغل از وابستگی اقتصادی تبدیل به وابستگی عاطفی شود بر این اساس برای کمک به تحقق موضوع مذکور الگویی طراحی گردیده است که مشتمل بر مفاهیم بنیادی، معیارهای 12 گانه الگوی سرآمدی اخلاقی، و نقش آن در تقویت اشتیاق بیان شده است.

اخلاق، معنویت، اعتماد، توسعه معنوی، اشتیاق شغلی