مهدیس عبقری - دانشجوی کارشناسی ارشد برنامه ریزی آموزشی
پریناز بنی سی - استادیاردانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن

هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر ابعاد معنویت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت ملی مهندسی و ساختمان نفت ایران می باشد. روش تحقیق این مطالعه، توصیفی- پیمایشی و جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه کارمندان رسمی شرکت ملی مهندسی و ساختمان نفت ایران می باشد (922). در این بررسی، برای برآورد حجم نمونه آماری از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است و تعداد 271 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیده است. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد تعهدسازمانی می یر و آلن و پرسشنامه استاندارد معنویت سازمانی میلیمن و همکاران استفاده شده است که روایی محتوایی آنها توسط متخصصان و اساتید فن تایید و پایایی این دو ابزار با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب به میزان 78 /. و 78 /. محاسبه گردیده است. برخی از مهم ترین یافته های این پژوهش عبارتند از: 1- کارکنان شرکت ملی مهندسی و ساختمان نفت ایران در هر سه مولفه مربوط به تعهد سازمانی یعنی تعهد عاطفی، مستمر و هنجاری از تعهد بالایی نسبت به سازمان خود برخوردار می باشند.2- در بین سه مولفه مربوط به تعهدسازمانی، مولفه تعهد هنجاری از وضعیت بهتر و مطلوب تری برخوردار می باشد.3- در سطح معنی داری خیلی بالایی کارکنان شرکت ملی مهندسی و ساختمان نفت ایران از معنویت سازمانی مطلوب و بالایی برخوردار می باشند.4- از بین متغیرهای پیش بینی شد ه و وارد شده در مدل رگرسیون، معنویت سازمانی ، بهترین پیش بینی کننده تعهدسازمانی و اثر مثبت معناداری بر پیش بینی تعهد سازمانی کارکنان دارد.5- معنویت سازمانی کارکنان شرکت ملی مهندسی و ساختمان نفت ایران، قابلیت پیش بینی تعهد سازمانی آنها را به میزان 29 /. دارا می باشد.

معنویت سازمانی، تعهد سازمانی، شرکت ملی مهندسی و ساختمان نفت ایران