ابراهیم گلزار - عضوگروه پژوهش شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران, منطقه همدان
نسیم آقایی - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع (گرایش مدیریت سیستم و بهره وری) دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین

پژوهش حاضر به بررسی ارتباط بین مولفه های مدیریت منابع انسانی (شامل: آموزش، پاداش ها و مشوق های مالی، پاداش ها ومشوقهای غیرمالی و کنترل و ارزیابی پیامد) با نوآوری و تکنولوژی در شرکت پخش فراورده های نفتی می پردازد. در این پژوهشاز روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی استفاده شده است. برای گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه استاندارد تعدیلیافته استفاده شده و روایی آن با استفاده از روش دلفی سنجش شده است. برای سنجش میزان پایایی با استفاده از ضریب آلفایکرونباخ α=0.889 به دست آمد. داده ها پس از جمع آوری بر اساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از تحلیل مانوا و تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل شد. نتایج نشان داد که بین سه زیر مولفه مدیریت منابع انسانی شامل: آموزش کارکنان، پاداش ها ومشوق های غیرمالی و کنترل ارزیابی پیامد با نوآوری و تکنولوژی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

مدیریت منابع انسانی، تکنولوژی، نوآوری،آموزش، ارزیابی