رضوان حجازی
فاطمه ولی پور کوتنائی
الهام حسنی آذر

در دنیای در حال رشد امروز علاوه بر سرمایه فیزیکی ساختمان ماشین آلات تجهیزات مواد اولیه و .. و نیزفن آوری های بکار گرفته شده د رسازمان نیروی انسانی متخصص و کارآمد تاثیر بسزایی در رشد و تعالی سازمان دارد . بنابراین مانند بقیه داریی های مشهود و نامشهود موفقی سازمان در داشتن سرمایه هوشمند نیز باید در ارزش بازار ( ارزش سهام ) سازمان تلی پیدا کند . هدف اصلی این تحقیق این است که نشان دهد چگونه صورتهای مالی بر اساس هزینه های منابع انسانی تعدیل می شوند و همچنین ،برای نشان دادن میزا تاثیر ارائه ارقام و اطلاعات مربوط به سرمایه گذاری در منابع انسانی بانک تجارت، در زمینه ارزیابی سود آوری آن توسط سرمایه گذاران ، از قدرت توضیح دهندگی بازده سهام به عنوان شاخص ارزش بانک توسط چهار معیار سود آوری منتحخب استفاده شده است . تحقیق حاضر نمونه ای از تلاش برای کمک به مدیریان و سرمایه گذاران در جهت استفاده از صورتهای مالی تعدیل شده ااستفاده از حسابداری منابع انسانی برای تحلیل سود آوری می باشد . بر اساس نتاجی بدست آمده از تحقیق ، قدرت توضیح دهندگی بازده سهام بعنوان شاخص ارزش بانک توسط معیارهای سود آوری بازده داررها ، بازده حقوق صاحبان سهام و نسبت Q نوین در صورتهای مالی تعدیل شده با بکارگیری سیستم حسابدرای منابع انسانی در مقایسه با سیستم حسابداری متداول بیشتر است . بنابراین با توجه به سودمند اطلاعات منابع انسانی در صورتهای مالی ،پیشنهاد می شود مراجع تدوین استاندارهای حسابداری به تدوین استاندارهایی برای ثبت و گزارشگری هزینه های منابع انسانی توجه بیشتری نموده تا بهارائه تصویر مطلوبتر از وضعیت مالی و هزئهای سرمایه ای وعملیاتی شرکت ها کمک نموده و اطلاعات مفید تری را برای تصمیمات استفاده کنندگان از این اطلاعات فراهم آورند . بخشها و ادارات منابع انسانی سازمانها نیز می توانند با تهیه فرمها ی محصصوص ص هزنیه و با استفاده اسز سیتسم های نرم افزاری ماسب بسیاری از هرزینه های منابع انسانی که در مراحل مختلف استخدامآموزش افراد نادیده گرفته شده و یا در اقلام دیگر مستتر می باشد را به طور مدقیقت تری جمع آنری نموده و برای تصمیمات درون سازمانی مدیریت منابع انسانی مودر استفاده قرار دهند .

حسابداری منابع انسانی ، صورت های مالی ، بانک تجارت ، بازده سهام