هادی پورفرج چمنی - دانشجوی ارشد مدیریت موسسه راهبرد شمال
محمدرضا زمانی - استاد مدیریت موسسه راهبرد شمال

زمینه: رهبری اخلاقی ازجمله مباحث جدید در علم مدیریت میباشد که از اواخر قرن بیستم واردحوزه مدیریت و رهبری شده است. هدف این مطالعه بررسی نقش خودکارآمدی و تعهد سازمانی در میانجیگری متوالی رابطه بین رهبری اخلاقی و مشارکت کارکنان است.روش: روش پژوهش حاضر توصیفی- همبستگی است.جامعه آماری شامل کارکنان بخش تولید مجتمع دخانیات گیلان به تعداد۴۰۰نفربود که با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه کوکران تعداد ۱۹۶نفر از آنها با استفاده از روش تصادفی ساده به عنوان نمونه تحقیق انتخاب گردید. تجزیه و تحلیل داده ها در سطح آمار توصیفی (فراوانی، درصد، میانگین وانحراف معیار) و در سطح آمار استنباطی (رگرسیون چند گانه، ضریب همبستگی پیرسون) صورت گرفت.یافته ها: یافته ها نشان می دهد که بین رهبری اخلاقی و مشارکت کارکنان با تاثیرات واسطه ای خودکارآمدی و تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. خودکارآمدی و تعهد سازمانی به طور کامل این رابطه را میانجیگری می کنند. نتایج، بینشی را در مورد درک رفتار کارکنان به ویژه در حضور رهبری اخلاقی فراهم می کند . با تکیه بر تئوری حفاظت از منابع بررسی کردیم که چگونه حمایت اخلاقی از رهبر کارکنان را قادر می سازد تا منابع خود را برای نتایج مثبت سرمایه گذاری کنند.

رهبری اخلاقی، مشارکت کارکنان، نقش خودکارآمدی، تعهد سازمانی، مجتمع دخانیات گیلان