بررسی نقش فرهنگ بر پذیرش زنان در پستهای مدیریتی با بررسی ویژگیهای شخصیتی زنان مدیر

جایگاه و اعتبار زنان یکی از مهمترین معیارهای درجه توسعه یافتگی کشورها محسوب میشود پذیرش نقشهای مدیریتی و مشارکت زنان در ساختار سیاسی سازمانها به یک ضرورت زمان حاضر تبدیل شده است. شرکت زنان در فرایند تصمیمگیری در سطوح گوناگون جامعه بهبرابری، تعاون و رفع تبعیضها و توسعهی بهتر و کامل تر جامعه میانجامد. در کشور ایران هر ساله درصد زیادی از فارغالتحصیلان دانشگاه رازنان تشکیل میدهد. حال آنکه با توجه به وجود شایستگیهای عمومی و تحصیلات دانشگاهی، پیشرفت زنان در مشاغل مدیریتی محسوس نیست. با توجه به اهمیت موضوع و ضرورت بکارگیری زنان در پستهای مدیریتی و این که آگاهی از توانمندیهای زنان میتواند نقشمحوری در توسعه و پیشرفت کشور به همراه داشته باشد. از این رو در این پژوهش، به بررسی تآثیر فرهنگ به عنوان یکی از متغیرهایتاثیرگزار برجذب زنان به عنوان نیمی از جمعیت فعال در پستهای مدیریتی میپردازد همچنین این پژوهش درصدد است تا بررسی نماید که چرا برخی از زنان امکان پیشرفت داشته اند و به مشاغل مدیریتی دست یافتهاند و برخی دیگر با شرایط مشابه نمیتوانند مراتب پیشرفت را طیکنند زنان مدیر دارای چه ویژگیهای شخصیتی میباشند

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، زنان مدیر ، پستهای مدیریتی ، ویژگیهای شخصیتی