نقش رهبری معنوی در کاهش رفتار سیاسی و تنش سازمانی

از مهمترین و بنیادی ترین مباحث در حوزه علوم مدیریتی و سازمانی بحث رهبری سازمان می باشد و از محورهای اصلی رهبری سازمان می توان رهبری معنوی را بیان کرد که از مفاهیم نوین رهبری است که به تازگی کانون توجه پژوهشگران این حوزه قرار گرفته و توانسته توجه اندیشمندان مدیریت را به خود جلب نماید. به تازگی تحقیقات عدیده ای در زمینه معنویت در محیط کار انجام شده و محققان عمدتا به این نتیجه رسیده اند که وجود معنویت در محیط سازمان می تواند مزایایی همچون افزایش نوآوری و خلاقیت ، افزایش صداقت و اعتما بین مدیر و زیردستان، توانمندسازی کارکنان، بهبود نگرش های شغلی کارکنان همانند افزایش رضایت مندی شغلی ، همکاری و مشارکت شغلی ، همچنین افزایش عملکرد و کیفیت کارکنان و بهره وری آنها و افزایش اخلاق و وجدان کاری و از طرفی دیگر کاهش غیبت در کار و نیت ترک کار را در پی داشته باشد. رفتار سیاسی بر جنبه های مختلف سازمانی از جمله رضایت شغلی ، عملکرد سازمان و بهره وری و کیفیت کارکنان تاثیر منفی دارد. با توجه به اهمیت رفتار سیاسی در مدیریت و شیوه اداره سازمان ها، اکثر سازمان های دولتی و تا حدودی سازمان های غیر دولتی برای مدیریت سازمان خود از شیوه های کلاسیک و بوروکراسی استفاده می کنند و بهره کمی از این دیدگاه موثر سازمانی برده اند. با اعمال مولفه های رهبری معنوی می توان رفتارهای سیاسی نامطلوب که به عنوان رفتارهای نامشروع سازمان بیان می شود را تا حدودی کاهش داد و این زمینه را به وجود آورد که از طریق رشد و بالندگی کارکنان در محیط کار، موجبات سیر سازمان به سمت تعالی فراهم شود.

کلیدواژه ها:

اعتماد ، خدمت گذاری رهبری ، تعارض ، تعالی سازمانی ، توانمندسازی ، مفهوم سازی