شناسایی ارتباط میان جو سازمانی و نوآوری کارکنان سازمان

شکل مهمی از سرمایه اجتماعی ، توان دستیابی به اطلاعات است که با روابط اجتماعی، پیوند ذاتی و لازم و ملزوم دارد. اهمیت اطلاعات از این نظر است که مبنایی برای عمل فراهم می آورد. مأخذ اطلاعات هزینه بر است. در یک مقیاس حداقلی دستیابی به اطلاعات مستلزم دقت است که بسیار کمیاب است. (پاتنام و دیگران، ص 1384:61) در این تحقیق ابتدا با هدف تأثیر عوامل جو سازمانی در نوآوری کارکنان سازمان ، ضمن مروری مستند بر ادبیات موضوعی مربوط به جو سازمانی و بهره وری و موضوعات مرتبط با آن ، به ارائه مدلی هفت بعدی به منظور بررسی و تحلیل عوامل مؤثر بر جو سازمانی و نقش آن در نوآوری سازمان می پردازد.در این پژوهش تعداد 310 نفر از کارکنان این بانک به شیوه تصادفی ساده بعنوان گروه نمونه تحقیق انتخاب شدند. اطلاعات مربوط به متغیر جوسازمانی از مدل وایزبورد و اطلاعات مربوط به نوآوری از طیف مورنو بدست آمده است.برای بررسی رابطه میان جو سازمانی و نوآوری از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن و برای رتبه بندی ابعاد جوسازمانی از آزمون فریدمن و ویلکاکسون دو نمونه ای استفاده گردیده است. همچنین از آزمون دو جمله ای برای بررسی وضعیت شاخص های جو سازمانی و نوآوری در بانک کشاورزی استفاده شده است. نتایج نشان میدهد که شاخص های ساختار سازمانی، رهبری سازمانی، ارتباطات سازمانی، پاداش های سازمانی، مکانیزم های مفید سازمانی، نگرش به تغییرات سازمانی با نوآوری رابطه معنی داری دارد. بیشترین میزان همبستگی درخصوص پیش بینی نوآوری مربوط به متغیر پاداش های سازمانی با ضریب 0.448 و کمترین میزان همبستگی مربوط به متغیر نگرش ها به تغییر با میزان 0.060 می باشد. همچنین متغیر هدف سازمانی با نوآوری رابطه معنی داری ندارد.

کلیدواژه ها:

جوسازمانی ، نوآوری